中曼石油天然气面试经验

面试的基本流程就是宣讲-简历筛选-面试，简历筛选这一块不会太卡你，主要是通过面试看看你的经历以及职业规划面试官两个人，一个HR一个专业人员，我面试的时候HR并没有提什么问题，专业人员也并没有问什么专业相关的问题。总的来说比较关注的是你的态度以及你的个人兴趣，而不是专业素养。如果聊得来，那是可以一起开心的做事，但是作为一家私企，还是以办事的结果为导向，因此也很看中个人的抗压能力的。

首先有个笔试，翻译一篇文章，英翻中，难度一般。然后面试问了一些问题，几乎都是围绕简历问的，以及个人的稳定性。

首先面试官问一些常规的问题，准备一下就行。后面会问你怎么选择我们公司的，你要回答公司前景好，想到公司工作，做事情等等，面试官都不喜欢听你说是来学习的，来学技术的，人家要的是来了就能上岗工作，做出贡献的。最后面试官会问问你能不能吃苦，回答能，毕竟机械行业并不是天天坐办公室的，你可以举举例子说自己以前都是每天都要下车间看看有没有工人需要解决问题等等。

1.主要看你之前的工作经验，一般外企或者国企来的很好进来（如果是熟人推荐，就更简单了）； 2.英语流畅，一般表达即可。

上午先是参加宣讲会，接着参加笔试，将英文文章翻译成中文，下午直接面试，有两个面试官，问了几个问题，主要是问能不能接受出国。

电话通知去上海面试，上海面试地点在比较偏远的地方，下了高铁还得2个小时的车程，如果坐飞机也很长，面试的人员年龄比较老，国企氛围。

第一轮是笔试，英文翻译，主要翻译的是中曼的员工守则。第二轮面试：问一问为什么选择石油行业，为什么选择中曼，原因去伊拉克工作吗？后期就是发offer，一般进入面试都能接到录用通知。

先说一下我自己吧，国企工作12年，主管，想跳出体制，网上投的简历，然后对方HR总监电话联系我，其实也没问什么，主要顾虑是我家不在上海，在南京周边，只能周末回家，其实这对石油人来是不算啥。 再说一下这次面试吧，对方只是电话联系了一下，就急匆匆的让我过去面谈，我问他准备面试我什么职位？对方说他们很多岗位都缺人，来了再说，根本不存在电话面试，就让一个外地的应聘者去上海？行，那就去吧。百度地图一查，对方公司距离上海虹桥还有80km，倒2次地铁，2次公交，最后倒的一次公交一小时一班车，错过就打车，20元左右。虹桥站到对方公司全程耗时近3小时。 约的4点面试，我3点就到，到了HR总监办公室，见到HR总监时，人家一脸的错愕，仿佛不知道今天有面试一样。然后让我在他办公室等，他要去开会。等呗，过了一会对方找来了他们的经营管理的副总裁过来跟我聊，对方也是一脸错愕，完全不知道有人来面试，临时打印了我的简历，边看边聊，然后就问了一些基本情况，根本就不是面试的问题，聊完了就说问项目管理经验丰富，但是他们经营管理的对数字比较敏感，要有点财务背景啥的。然后就把我交给HR，HR也没聊啥，就让我回去考虑考虑家不在上海，只能周末跑跑这样能不能行。面试结束。 说点感受吧： 1、公司口碑，网上随便查一下，很多说欠薪，在HR总监办公室听他打电话的时候，他口中的某某*总，来了几个月了，还没给他发工资，正在处理怎么解决； 2、公司管理，从HR的招聘管理流程来看，这哪里像上市公司？简直就是小作坊的管理模式，HR如此业余，要招聘人也不把资料给相关业务部门看看，沟通一下就直接面试，这个面试也不叫面试，随便聊聊匆匆赶场，再就是一个上市公司负责管经营的副总裁手下就两个人（其中有一个人要走，估计是调动吧），两个人都是工科背景，还要人家去搞融资，我也是醉了。 3、公司规模，三块主营业务，钻井施工、新疆阿克苏买了一个区块开发，然后就是石油装备制造。石油装备制造就不用说了，主要钻机国内没人用他们家的，就自给自足吧；区块开发没详细说，民营企业做做油服业务就行了，要做甲方怕是裤子都不够赔的；钻井业务主要在伊拉克和陕北，40台钻井，规模还行，但钻井业务近几年投入成本高，风险大，国内钻井定额逐年降低，业务太单一的话后期不稳，没有近几年最火的压裂业务，以及其他轻资产的技术服务，营业额可能还行，但是利润也高不到哪去。总的来说这次面试没有得到应有的尊重。

HR面试还可以，过程中部分用英语沟通，品牌经理是老外，人也还可以。总经理就比较傲慢。