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一面是部门的技术负责人，主要询问一些技术问题，比如以前从事设备工程师时具体工作内容，PLC、伺服电机、传感器等工控产品有无接触，接触到何程度。自己回答伺服电机、传感器有过接触。进而问到伺服电机的型号、传感器的种类、正逻辑负逻辑、差补等专业问题，试图考证我具体真的从事了该项工作，并从事到何种程度； 二面是部门的LEADER，主要询问一些方法的问题，主要是想确认面试者的工作态度以及是否打算在公司长期干下去。

面试难度一般，先是猎头公司电话，问一些问题，因为我是应届生，问的是一些学校里的问题。过了几天电话通知安排直属经理面试，根据你的简历提问，还会问到销售中的一些基本问题。面试完后过一周总经理面试，也就是简单的问一些问题看素质怎么样。

一面（HR面）：主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面（同事面）：问实习经历、项目经历；对销售这个岗位的看法；自己的优缺点，为什么适合销售这个岗位；对海康机器人了解多少；销售这个岗位的优缺点；三面（主管面，挂了~）压力面，不断深挖你的简历，深挖你的校园经历、实习经历和项目经历，会不断质疑你的经历，相当于拷问你，这时候一定要顶住压力，无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的，所以面试效果不错，三面是视频面，对于个人的展现比较局限，面试效果一般，所以能线下面试最好就线下面试。

校招投的简历，在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面，九个还是十个人一组，给了一段新闻材料阅读，让讨论出现象主题和原因 第三轮，针对简历和个人经历基本情况做了详细了解

我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题，不过有些问题的答案要记下来，后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面，1分钟自我介绍，提前背熟就行。第二轮是1对2面试，面试官轮流提问两个面试人，比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选，最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面，面试官会一直提问，考察抗压能力，对工作地点有什么看法，能否接受公司安排，家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。

一面是hr单面 问一些简单的问题个人信息和为什么选择销售岗位二面是群面 围绕问题开展讨论最后排出代表进行总结陈述陈述完毕后会留在进入下一轮的选手进入会议进行终面 问一些关于讨论的问题和一些基本信息又没有收到offer之类的。总体不难 也没啥太大的压力，流程推进的也蛮快的。

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧