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一面（HR面）：主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面（同事面）：问实习经历、项目经历；对销售这个岗位的看法；自己的优缺点，为什么适合销售这个岗位；对海康机器人了解多少；销售这个岗位的优缺点；三面（主管面，挂了~）压力面，不断深挖你的简历，深挖你的校园经历、实习经历和项目经历，会不断质疑你的经历，相当于拷问你，这时候一定要顶住压力，无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的，所以面试效果不错，三面是视频面，对于个人的展现比较局限，面试效果一般，所以能线下面试最好就线下面试。

我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题，不过有些问题的答案要记下来，后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面，1分钟自我介绍，提前背熟就行。第二轮是1对2面试，面试官轮流提问两个面试人，比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选，最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面，面试官会一直提问，考察抗压能力，对工作地点有什么看法，能否接受公司安排，家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。

我应聘的是福建省内的销售，有两个办事处，一个福州，一个厦门，我是在厦门的，HR先和你电话了解一下，然后推给福建区域负责人，也就是你的直接上级，会问你过往工作经验，做的好的项目是哪个，具体展开讲讲，失败的案例给你带来什么启示，只要能够把故事说清楚，逻辑清晰，体现了你的能力，就可以过的，其实整体不会太难的

就是一面给视频，按照视频大概感觉去录制一段，然后给他地址发过去就可以了

基恩士面经通过版1、网申   网上投递简历  2、一面（所有人都会进一面）   一面距离网申大概五六天，会让你通过微信小程序录制一分钟自我介绍，一共三次机会，后一次会覆盖前一次。   3、二面   二面前有个问卷更新，会让你选择4个销售的排序，然后在二面会问你为什么把这个排第一，或者第二，还有五六个二选一的性格词语以及选两个词写一段话。   正式二面是1v2一个中国或者日本面试官，一开始两个人自我介绍一分钟跟一面一样，然后问你那个排序，最后劝说：我不喜欢开会劝我开会，我喜欢吃外卖劝我自己做饭等等。   4、三面   二面的当天晚上通知第二天三面，这点很快，三面是1v1，自我介绍，挖掘简历，以及问你一些问题，为什么来我们公司，为什么选择这个工作，做这个工作需要什么品质。   5、测评   三面当天晚上收两份测评就是稳了，一份性格测试，一份行测，行测40题有时间限制，性格测试没有时间，在第二天下午五点前提交，一周左右oc

一面是hr单面 问一些简单的问题个人信息和为什么选择销售岗位二面是群面 围绕问题开展讨论最后排出代表进行总结陈述陈述完毕后会留在进入下一轮的选手进入会议进行终面 问一些关于讨论的问题和一些基本信息又没有收到offer之类的。总体不难 也没啥太大的压力，流程推进的也蛮快的。

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧