福禄克测试仪器（上海）有限公司

猎头推荐，约了他们hr电话面试，隔了还几天才打电话，聊了一下常规问题，说现在确认部门领导是他们金牌销售，有得没得，谁会把我的简历给他们的部门经理，后来等了很久也没有消息

校招投的简历，在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面，九个还是十个人一组，给了一段新闻材料阅读，让讨论出现象主题和原因 第三轮，针对简历和个人经历基本情况做了详细了解

参加校招的，第一轮简单自我介绍，然后简历删选，再人力资源部的人面试，再经理面试，经理面试开始时会让你翻译一段英语，难度不大；整体面试过程压力不大。

一面多对多，非群面，感觉很轻松； 二面到了公司本部就有点恶心了，第一轮就是给你小组45分钟，自己商量出一半的淘汰名单；第二轮是模拟商务谈判，感觉还好，但是遇上猪队友分分钟怎么死都不知道

讨论题目大致意思是：有一家国企水厂要开一个新厂，对方一直用其它竞争对手B的控制系统。现客户需要购买控制系统和监控系统，我公司相应产品价格分别为200百万和50万，另有一家本土公司提供监控系统，价格比我公司低很多。题目要求分析我公司的优势和劣势及谈判策略。10人一起面试，分两个小组分别讨论给出方案。小组讨论之前有一个1分钟的英语自我介绍。

一面（HR面）：主要问你的校园经历、实习经历和了解一下做销售的意愿。二面（同事面）：问实习经历、项目经历；对销售这个岗位的看法；自己的优缺点，为什么适合销售这个岗位；对海康机器人了解多少；销售这个岗位的优缺点；三面（主管面，挂了~）压力面，不断深挖你的简历，深挖你的校园经历、实习经历和项目经历，会不断质疑你的经历，相当于拷问你，这时候一定要顶住压力，无论如何都不能沉默。我一面二面都是线下面试的，所以面试效果不错，三面是视频面，对于个人的展现比较局限，面试效果一般，所以能线下面试最好就线下面试。