福禄克测试仪器（上海）有限公司面试经验

过完初面后，邀请去上海进行集中面试。第二轮面试：和6个人一起做笔试考察人的数字能力，逻辑能力， 面试考察一个人的性格特点，处理方式。

（1）专业题目；（2）第一轮通过之后，项目经理面试；（3）人事谈薪；（4）体检及相关附件总的来说，所有人都是非常Nice的，但对专业要求比较高。

之前没有电话面试，直接拉来面试，面试像聊天一样很随意，十几分钟结束，感觉HR对我并不感兴趣，是来凑KPI的。

1，不需要太高学历，工科本科。 2，一面比较简单，两个或者一个人面试，通过后到北京参加集体面试。 3，到北京后会各种群面，包括小组讨论、集体完成任务、情景模拟、单独自我介绍等。

面试问了一些做过的项目，用到技术等，第一轮技术面，第二轮hr面，总体来说面试官人很好。公司氛围也很好

沟通能力第一

第一步笔试：笔试全部是C的一些问题，大概十几道题。我答的还算可以，里面没有不清楚的。 第二步面谈：整个开发组全部来了，大概6个人，问的问题都如实回答了。 当面反馈还不错，猎头也信心满满。结果等了二周没有答复，猎头说可能选了其他人。

学校在北京，招聘会上和HR聊上，通过电话面试后HR给了我去上海面试的机会，公司承担来回机票以及住宿，住宿非常满意，面试进行了一整天，四场笔试四场群面。

首先接到电话，了解些大体情况，对答没毛病，就约了上门。当时应该是R&D经理问了些跟专业搭边的问题，还展示了一款他们的新产品，我自己多嘴给提了些建议（捂脸），言多必失啊！接着又是个项目经理聊了半天。

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧