福禄克测试仪器（上海）有限公司

朝九晚六双休，会出差，实习一轮HR面试：前台签到，线上记录简短信息，1h左右的简历询问（销售是什么，销售岗位画像，过往匹配的销售经验，过往工作经历）二轮主管面：问未来规划，询问意向，能否接受加班出差，抗压能力，未来规划三面经理面：优势，公司了解，岗位了解

一面 校招简历通过后HR打电话简单确认了关于工作地点、工作要求等方面事宜能否接受，然后安排销售主管复试大约一小时左右，主要了解实习经历中有关岗位的体验心得，自我介绍、亮点、对销售的敏感度、为什么选择这个行业等

我在网上发了简历，人事通知我去面试，一般这种情况都理解是初步合适，最起码我的学历，经验初步符合这个职位，才会让我去的现场面试，人事初面沟通，再到用人部门的复试沟通， 面试完结束之后，如果通过面试，人事会在1-3个工作日告知，如果没通过面试，又想知道自己为什么没通过面试，可以在boss上私聊人事。整个面试还是比较高效的面试，公司也确实是在招合适的人选，整体的面试体验感还是很好的哈！

校园招聘来的，主要是销售管培生。外地同学包第三轮面试的机票与住宿。轮岗了半年，最后说我试用期没过，被裁了。一面：电话面，HR招聘专员沟通半小时到一小时，主要问对公司的了解。会有打分，8分以上直通三面。二面：HR Manager面试，也是沟通为主，这一轮主要是确认参与第三轮群面的同学。三面：包含笔试与面试，持续半天，主要是无领导小组做case分析，有两个case，笔试包含英语与逻辑。收到offer之后会有比较系统的轮岗培训，HR明确通知各位trainee不会有末位淘汰。尽管如此，能去哪座城市哪个事业部也需要靠个人表现，虽然人人都会跟你说要好好表现，但是实际上能去哪个部门主要看有没有HC。人事在入职后的第二第三个月就会开始做定岗方向，如果没有的话后期的汇报更像是走流程。于是我和另外一位同事成了十几年培训项目以来第一批被淘汰的trainee。可能是我能力不佳，接到通知的时候我的mentor比我还诧异，谁知道呢，就这样吧

Boss直聘投递了简历，一面：主要是HR面，主要了解了一些个人基本信息，离职原因&职业规划等，还问了一些工作内容上的问题。面试通过的话当场就让部门主管二面二面：主要是直接主管面，主要询问简历中的一些签约客户项目经历、客户群体、销售模式等等，时长约30min。这轮面下来，总体感觉面试官人还比较nice，专业度上也ok，就单从面试感受来看，还是蛮不错的，最后hr反馈说， 一般1-2个工作日反馈最终面试结果，期待好运~

共3轮面试，一进公司就觉得非常高大上，公司环境非常好，全苹果办公，一面的时候人事小姐姐非常温柔，问到的问题就是基本的自我介绍、之前的工作经验、办公技能、对岗位的了解等，也向我介绍了公司的情况、薪资构成、晋升渠道、调薪机制等，让我更加想要加入这个公司了。二面结束后，让我稍等一下，进行二面，此时已经很高兴了，感觉自己已经成功了一半了。二面是主管面试，主管也是个美女姐姐，但要比人事小姐姐严肃一点，不自觉就有点紧张了。二面主要集中在这个岗位的相关问题上，我也基本对答如流。二面结束之后就让我回去等通知了，说在今天下班之前会通知我。这要比之前面试的其他公司好多了，之前好多都是什么三五七天的才通知。

一共三轮面试，都是一对一。一面做性格色彩测试，因为总监就是研究性格色彩的，比较认可这个东西，然后根据简历问了一些简单的问题。二面是主管，主要问了一些我对保险行业的理解以及职业选择标准等。三面是总监，对之前的性格色彩测试分析。