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一次笔试,题目类似于公务员的行测,但稍微简单两次面试,都比较正规,请的专门的hr公司。第一轮无领导小组和半结构化,均由hr提问。第二轮结构化,由hr和银行副行长提问。比较贴近应届生的生活,多和自己以及自己的大学生活有关系。不算难,基本未涉及时政新闻。建议准备时多看看自己的简历,随机应变。
一排考官,进去先自我介绍,然后问了问工作经验,为什么选择农信社,你对农信社了解多少,问题没有明确的分1.2.3,感觉是想到什么问什么。
邯郸银行是一家招聘效率高的银行,第一天上午笔试,晚上八点出笔试成绩,官网发布第二天的面试名单,会有工作人员给每个面试者打电话说明第二天的面试要求。进场报道手机会被封在信封里,排队抽签。九点正式开面,按照号码五个一组到候场区,其他人会安排在抽签的大屋里,中午仍在候场的考生会安排午餐。单人的结构化面试,先抽一道题,读题加思考加回答一共四分钟,而后会问一下简历上的问题。
第一轮无领导小组讨论 15个人一组 一上来每个人先进行一个2分钟自我介绍 之后面试官提了一个问题 大概就是在一个县域粮食储存目前不够全县人食用 请你思考并回答如何采取措施解决这个问题 15个人 分成三组 讨论5分钟 5分钟后派代表回答 代表回答完毕三个小组进行辩论 辩论完完毕 面试官追问 大意就是你认为小组谁表现最好 自己表现怎么样
笔试之后统一安排面试,需要讲手机和其他电子设备上交,统一封存。上午面试不完的中午还管一顿饭。面试进去之后先抽两道题回答,一般都是普通的面试题目,遇到问题怎么解决,策划活动之类的。总之面试不是很难,就一面,训练一下很轻松。
因为是国际化大公司,面试了好几轮,几乎把简历挖了个底朝天,中间问了比较多涉及技术方面的东西,HR还是很有水平的。
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