易构软件面试经验

首先做一份面试试题，然后面试，最关注的是能否接受出差，对技术要求不高，基本只要愿意出差就能接受，薪资也不高

面试的主要流程就是约到公司后，填写以下个人基本信息，然后做一套笔试题，题目比较简单基础，然后有3个人进行面试，一个hr另外两个是技术

第一天接到面试通知，通知第二天去公司面试，到了公司后人力资源部给找了一个空位然后给了一份试题做笔试，内容不难，包括部分基本能力和职业技能，都是基础性的。 笔试完毕后面试，公司分管副总和人力资源部的一个人负责面试，就是闲聊，问为什么选择这公司对这公司了解多少，对这一行业了解多少。面试时最后问还有什么问题，我问工资情况，他们都笑了。面试完毕后分管副总直接提出什么时候能来上班。

面试的时候时6月份论文快答辩了，在智联投简历去的，学校离那边比较远，第一次人事面试面的我，后来因为有些问题又去的第二趟。

挺好的

副总和HR还有几个工程师出面，我是校园招聘，相对比较松，工程师和HR会提问几个问题，专业知识涉及较少，主要是看个人想不想在公司有发展，学习能力如何

我是校园招聘是实施岗位。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1、填写笔试题； 2、人力负责人给面试； 3、总负责人给面试问了一些常用常见的事情处理方式题目，回答还算不错。