厦门摆渡船信息科技有限公司面试经验

其实华为的面试不难，如果你的性格适合客户经理的职位，那么你只要在面试中尽可能地展示自己，能够说服面试官你有这个潜质。群面就是要多说，多为小组做贡献，还有一部分靠运气，如果你们组的方案更好，那么全组都有可能进。业务面的面试官很可爱了，没有感觉太大的压力，会根据简历问一些经历，考察抗压及解决问题的能力。 大Boss面就非常压力面了，他会一上来直接否定专业不对口，不具备相应的能力，基本上全程都在否定你。这个时候千万别慌，一定相信自己，把他当做一个客户去说服，千万别被反说服了。英语测试就靠平时的积累了，哭唧唧，我发挥的特别差。现在还在等结果。

感觉没戏。注意套路陷阱，面试官强势。第一轮还好；第二轮的时候来了三个人、分属于不同的用人部门。要的技能明显完全不同： 1）年纪大的部门负责人素质很差、频频打断与其它部门的沟通。 2）简历都没有看、最后还惊呼应聘者的年纪（自我介绍的时候已经陈述毕业工作时间）对应聘者的应聘岗位待遇也不清楚、明明就没有投你的部门？待遇那样低的简历根本就不会投咩。 3）国企优越以及**女性未婚吧、第一次碰到用人部门男的来问女性应聘者这个问题。 4）中途有事离开的面试官、随意的就把应聘者的简历扔在桌面不管咯。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

当时报名人数很多，层层选拔，通过计算机做题后，会通知去参加面试。感觉海外销售岗，还是偏向男生，很可惜。

面试过程挺好的，可能自己能力不太够，Hr和面试官挺和蔼的，公司离地铁很近的，所以地理位置还是蛮好的，问一些自己的过往及项目上的内容，然后再问些技术上岗的东西～

你觉得你的优势在哪儿？测试是什么？测试的流程是什么？你知道哪些测试方法？如果测试中有缺陷但是开发人员不认可怎么办？

一面 第一轮 人力主管面，做一下自我介绍，了解基本情况，未来的职业规划，有没有什么问题想要问的等。1.自我介绍2复试环节，经理面。问了简历上的基本信息以及对人力资源工作内容的了解与认识等。面试官挺好的，很友善，而且感觉公司的整体氛围不错；进一步了解基本情况当天或者隔天HR就会电话通知这一轮是否通过以及下一轮的面试时间，我那天面试整体比较顺利，一个早上就完成了二轮面试，然后下午就通知我面试结果。

按照简历进行提问，比较看重基础

挑一个做的产品讲解一下 讲了业务流，讲了营销，讲了分销先解决问题，需求拆分，保证大致功能先上线，后序慢慢迭代。后分析问题，是我的文档输出问题还是研发问题。我的问题就下次注意细节，避免再次犯错。研发问题，能力问题还是态度问题。能力问题就反应，态度问题先哄，还是不给力直接反应

没问什么问题，第一次面试没经验，