深圳迪卡侬体育用品有限公司面试经验

无领导小组讨论加运动活动首先是一分钟的自我介绍，当然这个介绍是介绍其他人的，给你分配一个小组，然后介绍别人

因为我研究生及本科的专业都与供应链不对口，四面的时候hr问我为什么跨专业投递，这样会不会觉得之前的学习经历很亏。hr还提到这种感觉就像你和你的男朋友谈恋爱谈的好好的，突然就要劈腿找别人了。当时感觉就非常差了，面试过程中怼了面试官几句，最后被挂了。

一开始在网上投的简历，应聘SQM主管的岗位，后面业务部门领导给我打电话问了一些专业方面的知识，做了一下英语的自我介绍，觉得英语还行，工作经历也满足JD要求，就说一周内准备和HR一起的二面，因为疫情，所以是视频面试。 二面主要是HR在问问题，要求全程英语交流，感觉词汇量不够，经常卡壳，然后业务部门再让说了一下工作经历里面一些典型的事例，再说了一下现在工作的待遇水平以及跳槽过去后的涨薪幅度等就结束了，说还有其他人要面。过了一周左右，反应说疫情影响，公司又不招人了。有点坑，浪费时间精力。

先是跟hr单面，然后无领导小组群面，然后部门头头单面，之后去工厂走产线，走完产线做流程图，回答怎么优化流程的问题，然后给表格计算能不能按时按量出货。最后面试部门经理。应届生如果没打开思路比较难进，他们喜欢条例清晰能说会道的性格，会挖坑等你跳。

电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。ps :宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。

电话问了一些基本的个人问题，然后就简历的问题问了几个，然后跟你约面试的时间什么的，然后就去店里一对一面试了。

第一轮电话沟通，问一下之前工作的基本信息；第二轮是视频面试，问一下为什么要换工作，对迪卡侬了解程度，为什么想去迪卡侬等问题。

1.自我介绍 2.对迪卡侬是否了解 3.能够来上班的天数是否够多 4.看一下工作环境 基本算不上很正式的面试，可能因为登山部门真的很需要人手吧，所以部门经理听到我有很多时间兼职几乎就马上同意了。

面试一共分为3轮，第一轮是群面，大部分是海归，主要是企业介绍，岗位只能介绍，还有case study，最后还有运动游戏，考验团队协作能力和是否真的热爱运动。第二面是和门店经理，主要问一些motivation问题和之前的工作经验。第三面是和门店经理和区域经理共同面试，主要问一些motivation问题和之前的工作经验，还有未来职业规划。大家都很nice。