深圳市比苛电池有限公司面试经验

工资低，经常加班

因为之前有过在朋友的充电桩公司实习过的经理，询问了下朋友有没有同样是干充电桩类的公司，就介绍了这家公司，朋友介绍说这家公司属于是业内top3，属于创业型公司，有加班文化，不是很看重学历，有需要相关行业经验的也可以来增加下经验。但听说工作氛围似乎不是很好，不知真假，工作是让朋友直接内推给简历的。

问了求职工作地点以及专业课相关问题，想留上海说竞争激烈就寄了

你学的专业是偏强电还是弱电？ 强电

招的是个大类 是技术研发岗，刷完测评之后就是群面（相对来说比较容易，多说话就好）；然后大概过了两天时间通知二面，技术面，整体这一面试体验不难，项目扣的不是特别仔细，主要问了学过的一些课程和一些奖项之类的，然后大概一天之后就开始体检，等结果就结束了。

两轮技术面，没有笔试，问些项目流程和技术细节

两个女经理加一个人事群面，人事几乎是旁听，问的问题很简单，从接单到售后系统全流程操作，问答过程中喜欢抠字眼，感觉整体管理格局小，更像是套经验，一直纠结人工制费产成品和在制分配比例。有个戴眼镜凸牙的女经理特能PUA，应该是今年5月上金蝶云刚进的，你问现有人员工龄超过3年的有多少，ERP有没有二开，月工单开工量营业额等等，每次话没说完，她都先问一句你问这个做什么，然后跟一句你不应该问什么什么吗，意思就是没有按她理想的预期去提问，还莫须有的强行插播说我们总监不喜欢一来就要这要那，只要你表现好，自然会给你相应匹配想要的，还举例说自己一来就主动承担什么什么，两个月提前转正之类的，鼓吹销售额100Y目标。关键除了正常工作专业问答，薪资福利啥都没问呢，本来面试环节最后一段就是你有什么想问的？那我问了，你又觉得这不行那不行。公司也是这两年极速扩张，财务部从5－6个到国内国际50多号人，看这女经理素质，即便进去也很难有发展，要进的慎选

先是外包公司hr问基本情况，然后发送了邮件让笔试，笔试之后让去现场面试，会问英文自我介绍

1.校招就是这样，针对简历问问你的成绩，你的校园经历，针对你的经历问了一些相关问题2.也会问问你家庭情况，看看会不会来回跑这种3.没问具体专业问题，可能也是校招的好处

一面群面，十几个人无领导小组讨论，抽到的题目稍微有点难度，很幸运通过。二面三面一起：二面技术面，问你项目经理，实践经历；三面人事面，聊天。