市场策划

未通过

HR面试部门主管面试笔试

本人工作经验丰富，纯粹为了离家近去面试的，其实待遇真的很低。 先是实习人事面试，然后不知道是人事主管还是谁敷衍两句，接着带给部门小员工面试。几张纸正反都要写的各种测试选择题，问答题。当时就看他们态度那么高傲自大，就觉得只是请不起好的策划，盗取别人免费方案的，我就没用心写了。果然猜的对了，还没等我写完部门小员工就走了。 待人接物这样，公司整体素质偏差。

供应商质量工程师

感觉没戏

视频面试

视频面试，面试官挺专业的，但是后面过了很久也没给我消息应该是没有下文了

渠道销售

确定通过

HR面试部门主管面试

面试很简单，一共是三轮，主要是两个方面：第一轮：初级面试考官问你在校情况。第二轮：人力资源主管问你市场操作，一对一面试和头脑风暴。第三轮：销售部经理面试，主要是情商面试。

采购经理

未通过

HR面试

2017年11月巨星通知我过去参加采购经理的面试，到面试地点才发现采购经理和物流经理一起面试，大概有八九个人吧，有面试采购经理的有面试物流经理的，面试官只有一个，说是人力经理，把大家喊到一个大会议室里，每个人自我介绍一下同时他提几个问题，感觉没有诚意招人，毕竟也是个经理岗位，哪有这样面试的，这样能面试出什么东西？感觉非常糟糕。

市场总监

确定通过

HR面试电话面试总监/老板面试

1、先与人力资源电话沟通，聊一些行业的情况与背景，主要是确认是否为本行业人，其次确认下以往的工作履历是否属实，因为本人在该行业多年，此步骤基本轻松过关。 2、与公司高管复试，沟通本行的前景和结合公司产品的具体操作规划，时间较久，约3小时。 总结：该公司属于新开发产品，市场定位属于极高端，但是市场开发投入偏少，因此适合新入行人员历练，行业资深人士请慎重选择。

管理培训生

确定通过

电话面试视频面试部门主管面试+2

面试难度一般，主要问的是简历上内容，熟悉简历内容及在校项目经历，会临场应变就行了