贝贝网面试经验

一共三面，主管面、总监面+hr面，总监面面试问题：1.你的优势和劣势是什么？举个例子论证一下。2.为什么选择运营这个岗位？

常规自我介绍，揪着项目问。常规的问题都没咋问，问了都是你自己介绍项目他就抽着问你。体验感不好的一点，就是面试官爱打断人说话，回答的好好的，就打断你说话，可能比较着急有事吧。想来面试的小伙伴，redis这一块需要好好掌握，包括自己项目的经验和细节。

感觉公司节奏很快 每个人都非常忙 问了一些比较专业的问题 包括简历上的经验 以及对以后自己的职业规划

面试的入口有点难找，标识不明显。流程不是很清晰，默默的等了好久。总体的面试体验一般，面试完不太考虑这个机会。

面试还可以，聊的不错，但是面试官直接说平时都是9点下班也没加班费的，所以觉得还是算了吧

校招。一面是技术面，二面是技术＋hr面。本科上岸，面试体验还可以，就是面的人太多，等的时间太久了。

先技术面，介绍了自己的项目经验，面试官很认可，然后cto过来聊了下未来期望啥的，全程很轻松，下午面的，晚上hr电话过来谈薪资了

面试一般般吧，一天面完。首先HR面试然后经理面试再然后总监面试--感觉总监面试走个过场而已。。

我是人事主动联系的，给我联系安排面了两个不同的岗位，一个增长和一个社群。可以说非常用心了，真切的感受到为面试者争取更多机会。（恰好我这两部分都有接触，所以不冲突） 1、预约时间，很准时。到了不用排队，很好； 2、一面直接主管面，聊了很多细节，很实在，有些问题只有真正有工作经历的才能回答，但不用刻意准备，只要你确实做过还是比较容易回复的； 3、主管聊完之后（我聊了1个小时）如果没有其他事情就回去等消息啦； 4、隔了数日，接到二面通知 ，二面直接部门总监面，这时候问的问题会比较宏观，关于项目经历和个人理解。 5、最后问薪资期待 ，就回去等消息了。

1面：业务小leader，基本是某个业务线的负责人，比如增长，看基本的业务能力2面：业务大leader，整个业务线的大leader，比如社群，看能力和思维方式、态度3面：HR，事业部的HRBP，主要看薪资人事和价值观