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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是做了逻辑思维和性格方面的测评,再进行的1对1的面试,面试官很友好,没有故意刁难,问了下之前的工作内容 、工作职责 、 介绍了下本公司的大致情况
问了问家庭情况,家庭住址等等,在校获得了什么荣誉,担任班委情况,还有毕业设计情况,专业相关问题的提问比较简单,对冶炼流程的了解情况等等,很容易。
我是通过51job投的简历,首先填一份资料,之后面试官就过来一对一面,问我一些基本情况以及向我介绍他们公司,并且说明我应聘的岗位需求,由于是香港公司,所以要求会粤语,而我粤语能力太一般了,面试官说不能让老板迁就员工,这道理我也懂,结果就不得而知了。
比较简单,主要是部门领导问一下专业和专长,一般都能通过
首先是由一位领导介绍公司概况,主要就是公司的发展历程以及前景,还有一些产业布局的介绍,然后参观公司展示厅,主要就是一些产品及分公司的介绍,然后参加笔试,相对来说难度一般,最后是群面,六个面试官提出相关问题,轮流回答,主要是一些实事或者认知方面的问题,还有一位面试官会进行英语口试。
先填表,然后做了下专业试题和逻辑测试试题,不过好像没什么用,因为专业试题有好多没接触过不会,逻辑的倒是还好说。然后和hr面试,再和部门经理面试,内容很简单,常规流程但是给的薪水不太满意,没去。
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