华荣照明面试经验

简单记录下面试过程是主管面试的，先让我自我介绍询问之前工作的详细流程对华荣产品的了解假如让我去做这个产品设计，我会怎么做过了五天左右，想问面试结果，把我删了，哈哈

一般是hr先面，再到外贸总经理在到相应的直属上级面试，总体来说，基础的英语能力还是要有的，因为主要面向全球。

一面 第一轮人事面，上来约到面扣分，到点打电话人没反应扣分。但聊起天来还可以，问了一些简历内容，要我英语说一下自己的上一份工作，最后虽然觉得我的英语口语比较差，但还是给了我一些接下来面试的建议。第二轮部门经理面，这个就问的比较专业了，基本贸易术语的一些区别啊，还跟我讲了这份工作和我上一份工作的区别很大，我一些问题没答出来他也不嫌弃我。我本来以为两轮就差不多得了，人事和部门都觉得还行。没想到还要见总监。总监一看就是成功人士，坐在面前压力很大。只能说忙人无时不在忙，直接叫部门经理给了一份PO给我看我懂不懂，中途都是他们两个在聊工作。其实我很多地方没看懂，部门经理却还是说“他看得懂大概”，搞得我有点不好意思。最后总监问我你对公司有什么想法，我觉得我是没什么想法的。现在细想这个问题其实一是看看你对公司的意向，二是考你对公司的了解。准备终究还是不充分那。总之最后总监给我指点了一些人生经验我就润了

前面的面试流程很简单，就是简单问问，离职原因，自我介绍，自己的情况等。后来约了跟主管面，约好的时间，主管没空，也不说，白白等了1个多小时，结果人家说上午没空，要下午才有空。不尊重求职者，没有时间观念。可能有不可抗力原因吧，但是也应该在第一时间告诉求职者，而不是晾着，让他等。最后没去。

先和人事确定好时间，人事在B栋2楼综合办公室。先简单聊一聊过往经验，然后填表格。填完之后会转到相应的部门，由部门面试。这个才算是面试正式的开始。只要有经验，基本上公司这边没什么大问题。后面就是人事领导盖章签字，杂七杂八就结束了。 公司对学历要求不高，除非技术、财务岗位对学历有一定要求，其他岗位基本没要求，初高中就行了。公司想招聘学历高一点的员工，可是工资实在不吸引人。

一面 记录此轮面试过程或感受没问题轻松通过记录此轮面试过程或感受还行

面试过程比较标准吧，人事，技术再到直属经理，人事相对问题比较通用，技术方向的会有要求描述的更清晰，包括之前的项目描述，工作内容以及考察一些软件的应用能力，ok的话会让可能的直属上司再来谈一下，具体落实到工作内容到一些东西吧。 总体难度压力不是很大，之前有项目经验的话自然表达就没什么问题的。

经过第三方推荐去面试的，先是hr简单的面试，问问为什么离职，工作经历；然后就上去部门经理面试，问点专业问题；二面时研发经理面试，聊聊后面要做的工作，然后就是再往上的领导看看，基本就确定了。

hr视频面试，问了些专业课程学习情况，软件的熟练情况

通知下午去面试，坐了公交车到了一个工业区，进去开始面试，人事部先给了简历表自己填写，会有好多问题，还有对之前公司领导的看法什么的，花了半个多小时终于写好了，然后财务经理面试，随便问了几句，然后去财务办公室财务主管面试，一开始就态度不是很好，问了一些问题，然后还让我打字，后来还做题，整整26道题，虽然都是一些会计分录的问题，但不至于做这么多吧。 后来以为没希望了，又把我带去另外一个办公室，好像也是一个财务经理，说了好多工作内容，还说工作很累，怕我不能吃苦什么的，让我第二天给回复，一个面试花了我三个多小时。最后因为太远了，和家人商量不去了。