武汉航科物流有限公司面试经验

两轮面试，初试的面试官不是hr，因为并不是很专业，好像是部门主管类似的职位，一开始就是自我介绍，举例之前客服工作售后案例，再就是职业规划。然后面试官这边岗位相关内容什么也没提，只是说物流行业很累的，需要加班。 最让人无语的地方就是此岗位需要半个月或一个月本地外地两边仓库轮流跑，但是招聘简章上只字未提。

一面感觉都不错，有英文自我介绍环节，后面就是问问题，沉着冷静即可，二面第一次没通过，主要是薪资未谈拢，其他还可。

去大道物流面试的时候，面试我的是我们财务管理部的经理，人还挺好的，一个青年男子，哈哈，主要问了我有没有什么工作经验，还有对于物流的一些理解和认知方面的问题，由于我当时也只是一个大三的学生，对于实际工作还是没有很多了解，所以只能是他问我什么我就回答什么了，总得来说吧，我觉得面试的时候一定要自信，展露出你的自信，然后不要怯场，也可以大胆的说出来一下你自己的规划还有其他的一些要求。

【面试】：首先是人事面试  都是些很基础的问题，然后是部门主管业务相关的经验最后是部门领导最后复试 跟人事问的差不多，整个面试到入职时间比一般公司都要长，大概是有大半个月才确定下来，也有可能是竞争激烈吧。【入职】：各位小伙伴注意了，入职签约劳动合同大部分都是跟劳务外包公司签订的，人事面试也没有说明，老东家离职新东家来这一出，搞得人骑虎难下。体验感非常差，所以劝告要面试的小伙伴面试时一定要问清楚劳动合同是跟谁签，工资怎么发放，免得被套路，而且签约的劳务外包公司合同工资与年限与收到的额offer完全不一致，合同里工资都是武汉市最低标准工资，不是面试时的工资，实际发放是按面试谈的工资来发放了，年限可能是一年一签（方便更换第三方劳务公司），要是有纠纷拿着这个合同也得不到多大的保障，大家可以去搜下签约劳务外包公司的利弊，想清楚了再决定。最后人事给我的解释是编制已满，得在单位工作三到四年表现突出才有机会转成正式合同工。【工作体会】：工作相对单一，量大，发展潜力不大，工资相对比私企低。在这里工作的有好多都是关系户，想要得到好的发展真的是得靠关系了。【离职】：没有安全感，不踏实，没有发展空间。最后奉劝大家面试的时候一定要问清楚关于劳动合同是跟国药控股湖北有限公司签 还是劳务外包公司签！

京东物流华中地区的人力资源实习生，面试时长半小时。简单的自我介绍，问了基本信息。用几个词概括自己的优缺点，沟通能力如何。碰到一线员工发火怎么处理。hr说对于实习生的经验要求不高，已经招了两个华科的实习生，但是要稳定。工作内容就是人力日常活动，然后四月份有几个大型活动，需要去弄。电商各种节日大促的时候，出现爆仓的情况，所有员工都要上仓库那边去帮忙。校招有两条路径，一个是卓越之星，往中高层管理者方向培养，以往简历比是1000：4，已经进行4届了，选拔出来的人都很优秀，95后都已经成为经理，月薪15k；二是往基层管理者方向发展的，类似仓库管理员那种。后来还有经理面，感觉机会不大。

首先这个公司上上下下的人都有一种莫名其妙的自我优越感，真不知道哪来的勇气。你跟他们领导谈工作，问的问题也不专业，搞笑的是，工作内容跟你谈华为，一谈到待遇马上转到要为公司做贡献。最搞笑还在最后，自己招聘挂出来的薪资跟我说挂错了，比这个要低能不能接受，我去年买了个表，当场走人。就这样的公司这样领导，稀烂！

一面群面，自营还是加盟，一组11个人通过5个人，二面单面，没问实习经历，询问校园经历项目经历，没有专业方面问题。

首先是做一套公司总部的英语笔试题，包含很简单的语法选择、完形填空、阅读理解、以及两道地理题（一是写七大洲的名字，二是给一张欧洲地图写出其中三个国家的名字，我考的是德国、法国、意大利）； 考完笔试之后觉得结果还行就进行面试，面试很简单就问了一些关于自己简历以及经历的问题。但是当天hr不在，就又约了第二次hr的单独面试，因为他们比较想找一个能够转正的实习生，因此hr更多的问了职业规划类的问题，还有就是简历、经历类的问题，还考了英语口语。

先介绍公司文化福利待遇晋升途径。第一环节收简历，第二环节无领导小组讨论，第三环节1分钟给定题目即兴演讲，最终环节1对1面试，感觉正常发挥问题不大。 主要还是看HR眼缘，能力强不一定会要，能力弱不一定不要，主要在于临场发挥，一定要淡定，出其不意也很容易获得好感和关注。

一面 一进去做一份试卷(和岗位专业相关的试卷)然后直接部门经理面试，就随便聊聊，做下自我介绍，之前的工作经历，为什么选择这个公司，之前做过哪些？具体有些会问细节。然后等人事通知次日安排复试，因财务总监出差，高级经理面试，聊得其实跟部门经理差不多