国药控股湖北物流中心面试经验

先去填了一个应聘申请表，然后直接用人部门的经理进行面试，然后就走了。面试就是问了一下你的基本信息，然后一些你工作方面的内容。

面试聊的来，逻辑清楚，就通过了，首先是部门经理面，觉得还可以就会把你推送给人事进行2面，人事觉得OK就没问题了。

我是通过内部人员推荐区参加面试的，先是由部门经理和主管面试，提问了些个人问题，自我介绍、优缺点等等、然后做了一份四五页的试卷，主要就是行测类的东西，试卷答完后，又由主管考察计算机操作，主要是office软件的应用，如果合格了就去人事部面试，填一些表格就ok了。感觉整个面试流程挺严格，也挺正规的

过去公司让坐冷板凳坐了半个小时然后就是自我面试和离职原因以及是否知道他们公司简单沟通了解一下是签订第三方合同，所以无国企优势，编制这种基本不可能薪酬同比市场相对低

【面试】：首先是人事面试  都是些很基础的问题，然后是部门主管业务相关的经验最后是部门领导最后复试 跟人事问的差不多，整个面试到入职时间比一般公司都要长，大概是有大半个月才确定下来，也有可能是竞争激烈吧。【入职】：各位小伙伴注意了，入职签约劳动合同大部分都是跟劳务外包公司签订的，人事面试也没有说明，老东家离职新东家来这一出，搞得人骑虎难下。体验感非常差，所以劝告要面试的小伙伴面试时一定要问清楚劳动合同是跟谁签，工资怎么发放，免得被套路，而且签约的劳务外包公司合同工资与年限与收到的额offer完全不一致，合同里工资都是武汉市最低标准工资，不是面试时的工资，实际发放是按面试谈的工资来发放了，年限可能是一年一签（方便更换第三方劳务公司），要是有纠纷拿着这个合同也得不到多大的保障，大家可以去搜下签约劳务外包公司的利弊，想清楚了再决定。最后人事给我的解释是编制已满，得在单位工作三到四年表现突出才有机会转成正式合同工。【工作体会】：工作相对单一，量大，发展潜力不大，工资相对比私企低。在这里工作的有好多都是关系户，想要得到好的发展真的是得靠关系了。【离职】：没有安全感，不踏实，没有发展空间。最后奉劝大家面试的时候一定要问清楚关于劳动合同是跟国药控股湖北有限公司签 还是劳务外包公司签！