武汉市大道物流有限责任公司面试经验

当时校招去学校了，同时去校招的还是九州通，亚马逊什么的，比大道牛多了，当时那个招聘的男的好阴险，还问上一个求职者对接下来要面试的人的印象，晕死，因为都是一个班一个专业的，所以很多都还认识，聊了好多，最后好像就只录取了几个，坑。

已是几年前的事情，直接在分公司面试，有熟人介绍，主要是了解个人基本情况，有哪些工作经历，自己有些什么爱好特长等。

我来说说我的面试经历，通知去面试岗位物业经理（未投简历），也不知道该司哪来的面试习惯，见面就问你“园区的消防有哪些要改进的”。首先，该司的大门至办公楼就100米距离，面试地点在三楼。HR会直接问你：你就走了这一截，你感觉消防存在哪些问题。（消防包含人防、技防）我走过这一百米的时候，我亲眼看到的，就人防这方面有蛮大欠缺。比如保安履职尽责、消防中控值班等等。 结果被HR一顿教育，说保安不要成本么？然后说什么道路划线、消防报警端未配。说我不专业，我消防部队16年退役老兵。我就呵呵了，我如果说你消防通道标准要求4米，离建筑几米，难道你公司能重新修路？我如果说消防报警末端没有装，难道你公司能花百把万去整改？技防不够时，让增加几个人加强值班，这个成本跟百把万相比，我相信傻子都会算吧。

面试过程还算轻松，差不多有两轮面试，都是一次性面完，没有太多问题，最主要是认可公司，现在公司在武汉也算大企业了，里面德邦人才居多，行业前景也算可以。自信、大胆一点，一定没问题的。

第一轮通过无领导讨论小游戏筛选，大约筛掉30%。第二轮是自我介绍加一些简单问题，一般情况下没什么难度，很简单。

先做自我介绍，然后简单问了下家庭情况和对工作的介绍。

带交谈性质的面试，主要通过交谈了解背景及工作经验，以及对项目的跟进与抗压能力，分析现有的招聘形式与招聘渠道，运用招聘工具进行招聘。

同学推荐我去的，一面和hr聊，问了一些基本问题，二面和部门经理聊，有点类似压力面，也没有什么太大的难度。

先介绍公司文化福利待遇晋升途径。第一环节收简历，第二环节无领导小组讨论，第三环节1分钟给定题目即兴演讲，最终环节1对1面试，感觉正常发挥问题不大。 主要还是看HR眼缘，能力强不一定会要，能力弱不一定不要，主要在于临场发挥，一定要淡定，出其不意也很容易获得好感和关注。

去大道物流面试的时候，面试我的是我们财务管理部的经理，人还挺好的，一个青年男子，哈哈，主要问了我有没有什么工作经验，还有对于物流的一些理解和认知方面的问题，由于我当时也只是一个大三的学生，对于实际工作还是没有很多了解，所以只能是他问我什么我就回答什么了，总得来说吧，我觉得面试的时候一定要自信，展露出你的自信，然后不要怯场，也可以大胆的说出来一下你自己的规划还有其他的一些要求。