人力资源专员/助理

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

第一轮是hr面试，问一下简历上面的内容还有一些过往经验，hr很nice，比较亲切。 第二轮是人力资源部门经理面试，首先也是自我介绍，会对你有一个初步的了解，接下来也是就你的专业知识和过往经历进行面试，比较细致。之后是人力总监面试。

景观设计

感觉没戏

问的内容很详细，家庭背景什么的，还有专业上的知识，以及这个公司好像非常看重加班，直接说加班是常态，加班不能承受是自己的问题。

助理景观方案设计师

感觉靠谱

部门主管面试

进去之后就让填一个基本信息表格，然后和主管聊天，看看作品集，问问职业规划之类的问题。没有问很多太专业的问题（可能因为我没有工作经历），了解了一下会使用的软件等等，没有面很长时间，自我介绍也只需要简单介绍一下简历的内容。

园林设计

确定通过

笔试

直接上机测试，方案和cad一起，没有手绘过程，基本就是他们原先做过的别墅院子拿来练手，只需要CAD初级联手。

工程造价

暂无结果

笔试部门主管面试填信息表+1

公司优点 办公环境还可以也不急着招人，找一大堆人去面试，职位照样挂网。除了面试，还有笔试，填一张表，正反两面，还有现场做题。反正面试不难，但是感觉公司不是诚心招人。

运营专员

未通过

自我介绍，根据简历提问，前面坐了一排面试官，不断地问问题，国企，所以在面试时最好表现得谦虚一些，体制可能没有那么活，但是工作环境是非常好的。