销售培训师

未通过

笔试

直接宣讲会的时候就笔试，笔试通过率非常的高，面试的时候是小组辩论，然后是个人的一个面试。题目都是500强企业的题，好好准备应该能过。

销售经理

确定通过

部门主管面试

面试内容比较简单，主要谈谈过往经历，面试的时候就会告诉不一定会通过试用期，之前试用期已经辞退过三个人了。只要能力好，公司愿意给涨工资。

产品经理

未通过

部门主管面试

一般啊，没啥含量，没问啥。自我介绍必备的，领导自己面试，说了下工作经历还有会的技术，没有做题没有测验，聊了会了，就走了。

非技术类管理培训生

感觉没戏

公司就是一个修理店的总管家，打着管培生的名义，什么专业的都招，符合要求的会给你安排和你专业相应得职务。

景观设计

感觉靠谱

总监/老板面试

面试者很客气，先问问基本情况，然后总监在面试，聊一下，问你做过什么，能不能胜任工作，过来以后做哪啊方面，总体氛围很好，总监面试完就让你等通知，要上报院长等等。

运营

感觉靠谱

先从网上投了个简历，然后到那面试，面试官也没问什么问题，就问能不能适应加班，还有工资的提成方式和组成部分能否满意，通过了就上班了。