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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试官态度和蔼,面试过程看重跟进项目的协同能力,笔试题有一定难度
要交钱培训,没有专业的亚马逊运营团队,而且面试很简单,说好的7000工资去到直接4000,hr太坑了。
简历初筛过后就是一面,面试问的问题比较简单和生活化,基本就是聊聊家常,问完以后就是反问环节;二面主要是面试官问问题,校园经历,大学印象深的事情,这一环境主要是通过过往经历增进对面试者的了解,都比较容易通过,适度包装就可以了
无领导群面,面试官态度温和。
还可以
就聊以往的工作经历
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