长春敏实汽车零部件有限公司面试经验

首先是一面，是2V6那种形式，一个HR一个部门，加六个面试者，这个岗位大概就招聘两人， 但来了将近20人，没法分了三个小组。开始是2分钟的个人介绍，一个一个来，接着主要是HR提问，涉及两个问题： 1、为什么辞职？； 2、今后的职业规划？ 当然在介绍的过程中，HRMM会从中获取相关信息并找出问题点发问，我这一组有个哥们原来的公司及工作都还不错，被MM问的很狼狈。 等三组全部面完后，HR公布了通过一面的名单，我顺利进入二面，后来发现我那组就我一个人出现。 二面是小组PK辩论面试。进入后才知道分组情况，很快就围绕试题讨论15分钟，接着是两个小组辩论。 试题是关于超市营业额下降的题目，从其中十个选项中选择六个你认为最关键的。 接下来就是争锋相对的辩论了，其中3个HR和3位部门领导看着，主要由一名HR就面试中的问题发问， 看面试者的随机应变能力及表达能力等等，最后部门人员也会有对原公司和岗位的提问

因为之前没有做过客户计划员的岗位，对于岗位并不熟悉，但是对于汽车零部件行业及发运及计划方面较为了解，但是他们需要的成手。