博达软件面试经验

一面 部门负责人面试，首先自我介绍，面试官询问以往项目经历和教育信息化相关政策，询问智慧教学类业务常见解决方案的宏观框架和整体架构，询问在项目招投标过程中和项目交付过程中的常见问题和处理办法，最后面试官介绍了公司的核心产品和当前业务开展情况CEO面试，首先自我介绍，询问对售前解决方案工程师岗位画像的各项能力的理解和个人职业发展规划，询问自身的优势和不足

面西安金融SBU，投的是架构师，一共4轮：第一轮：技术面 面试官技术不错、问的很全：mq、微服务中间件、数据库、redis等等，还有两地三中心部署、多活、高可用等，我在高可用、多活部署没经验，其他的答的还可以，初试给的定级是 高级。第二轮：项目经理面，问一下项目上的问题，看看有没有带团队经验，基本没问技术，通过了。第三轮：HR面，简单了解一下。本来三轮过了就要发offer了，后面hr说给加一轮，估计是面试的人太多，再筛选一下。第四轮：技术总监面，技术总监反而没有问哪些高大上的概念，全是问的项目上的解决办法，挺简单的，比第一轮简单。然后hr就和我说过了，薪资基本和预期的差不多（和上家平薪），感觉自己面的一般般，也不知道咋过的。最后定级是资深，感觉神州数码定级有虚高一级，自我感觉是高级。不管，准备入职了！

一面 一面就是打电话了解你的信息，这个都是HR跟你沟通的二面就是两个技术人员来面你，先问一些你的校园情况，然后就是让你手撕代码，但我代码能力不强，所以就没有过。

面了三轮，等了一个月，说公司没有名额，没有名额招什么？

针对项目相关点问答，会问一个开放性的数学算法问题。

招转培，还各种做题，如果你好用就直接让他们捡便宜，直接上岗，不好用就培训

首先是笔试，笔试我感觉更多的考基础Java问题偶尔一两道益智题，和一两个市场题，个人感觉基础过关然后编程题通过就没大问题了，然后是一轮面试题，面试题主要考的是场景，场景问题解决之类的，总结，把基础打好，多练编程题，多实践上手项目就没问题

线下三轮面试在西安，感觉还是有一定难度。开始先问项目，一面八股一个是类实例的内存模型，然后介绍下内存泄漏。随后回顾笔试题目，手撕环节的题目是字符串的编解码，和力扣原题非常像但是不太一样。二面全程问项目，无八股，挖的很深，对方很专业，如果项目自己没深入的研究过八成回答不上来那种。手撕题目是给一个只有0和1的数组，最少需要多少次交换才能将所有的1都聚集在一起。三面正常hr面，别人对自己的三个评价，为什么选择华为这种比较通用的问题。

基本看简历问的，一面难度不高，问些基本的包括简历上的，都很基础，最后问职业规划，感觉这个问题的权重高一点，回答的时候最好是能和公司方向匹配上

主要问些Qt相关知识点和项目经验，大概聊了一个小时。