北京国际信托有限公司面试经验

问了写常规问题，都比较简单

在职面试下班过去填了张表格后，技术负责人及需求负责人一起进行了面试，问了相关保险业务知识和对他们现有产品的意见。整体面试过程比较简单，自我感觉还不错，大概聊了快一个小时。运营部门负责人面试，做了自己介绍及项目经验后，探讨了一下现在他们上架的保险产品并提出疑问：怎么更好的运营当前已经上架的产品并产生营收。 整体面试过程感觉还不错。HR 电话面试，大概15分钟左右时间。了解了个人的基本情况后，问了一下当前薪资待遇。HR说向前面三位咨询下反馈建议然后给定薪资，如果CTO需要面试的话可能还有一轮面，不需要的话就直接定薪资了。很好奇整个过程也没有问我期望薪资是多少？！！ 然后说是一般一周反馈结果，然而一直也没有反馈消息…. 真是特无语不管过没过好歹给个结果。

问了好几个专业问题？CAPM模型，GDP测算方式， 一个都没答上来

首先是部门负责人面试，再是HR面试，之后还有高管面试。HR面试主要是谈谈过往的工作经历和背景，以及之前面对的困难和挑战，问的都是比较基础的问题。目前来看没有问什么专业问题。

两轮面试，面试官脸臭臭的，不尊重人。好像欠了他一毛钱一样，全程斥责别人，各种冷笑、嘲讽。无语，就是在浪费我的时间！

主要是进行岗位介绍，自我介绍，比较轻松，但是后面还有几轮面试加笔试，还要实习完才能下offer，注意沉没成本

应聘的风控合规暑期实习，三个人一起面试，每个人轮流自我介绍，其实HR心里已经有自己的人选了，会一直问这组实习经历最多的人问题，对不感兴趣的人晾在一边，随便问了个与工作一点关系也没有的问题，反正凉凉，都怪自己之前没有多多实习。

几个人进去，两个面试官。每个人做一下自我介绍。面试官问了对信托行业如何看待？对中信信托是否了解？问一下实习经历。大家依次回答。

群面，到了会议室之后给了我们一起面试的八个人一个问题：工作中最重要的品质，然后进行讨论。十分钟后每人对该问题进行阐述，并进行自我介绍，过程很简单，讨论过程没有面试官在，总体来说看印象录取。但实习工资很低，只有40/天。

电话通知；面试3人，一人主问：先是从业经历介绍；为什么选择这家公司；工作中的种种人事问题和部门间的协调等；再就是你的职业规划