奥咨达医疗器械服务集团面试经验

面试时间一个礼拜换了三次，也不道个歉什么的，总是说经理忙，你们经理忙我就不忙？后来还是去看了下，本人是做大客户销售的，人事压得工资压得很低，说是能学到东西，未来对人生发展有规划，也不问我对公司什么印象，就说你来上班吧，我想了想，觉得这公司有点逗，没接受offer。

HR主要是了解一些个人背景信息，聊的时间不长，大概十来分钟。总监面试主要时候针对了解过往的工作经验，个人的职责，从事那些项目，会提出一些以前工作中专业实操问题。

HR这边态度很好，对你一些经历及想法都能给予理解，不会刁难你，但部门经理这边一听要求工资太高就不太愿意面试了，都基本没问问题，直接说工资后加五百块问你愿不愿意，不过也是没有很多相关经验，没谈拢，就散了。

（1）电话面试，自我介绍，工作介绍，自我兴趣，是否对医疗器械有兴趣，最后安排时间一对一面试； （2）一对一面试，HR总监和你面试，通常是闲话家常，最主要看您是否对医疗器械有兴趣，没有太多技术性，理论性和学术性问题。很重要一点是，HR很有兴趣知道你如果得到这个职位，你会如何开展工作； （3）部门主管面试，面试通常会针对一些问题和你展开讨论，最重要是表现出对医疗器械行业有所兴趣。

主要是抗压能力，沟通能力，专业技能以及英语，前面的都很好，就是英语口语不好，因为这一项谈薪酬的时候被使劲打压了。

先是计算机实操，给我一份数据，让我求出某一指标的均属和标准差，要求用excel、SAS、R语言，限时20分钟。然后是一个临床部的面试官向我了解专业知识与技能的情况，在之后就是人事部门的面试官了解个人情况，职业规划和薪资要求。最后告知回去等消息，一个星期内会有通知。

1自我介绍，第一印象；2过往工作经历，尽量详细，突出自己的资源；3英语能力，感觉也是谈薪水的重点之一。

是项目经理，针对简历问一些问题。 还问了自己的优点和缺点。 对cra的看法。 发表一下公司前景和职业。

先填个人信息资料，再是项目经理面试，再总监面试

1、面试官很OK2、据我所知，面试的时候暂时还没有笔试3、面试所提的主要问题都是常规的问题。其实不管去到哪里，主要还是看个人的经验及面试时给面试官的精神面貌。当然如果有完整的临床经验和比较好的资源，薪酬会更好谈。