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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
招聘网站上写仅限线下面试,要求线上面试者忽扰。去公司后,发现部门主管在线上面试。公司小,只有四个人,面试前,先把一张纸上面的问题口头回答下,挺简单的,Spring、Html、Vue等基础问题。哪张纸上面的问题回答完后,会问在之前的工作中主要做什么。之后问工资要多少。
一面二面和面试官聊的还挺好的,感觉面试官都还不错,也过了,三面是和老板谈,第一个问题就是我一个女生为什么会想着做开发?对比于男生,女生做开发又有什么优点?我说了女生的优点,就说男生也可以做到,我真无语了,这是什么刻板形象啊?那男生对比女生做开发的优点,女生做不到吗?在开发上,到底是有什么男生能做到的,女生做不到的,我请问?不想招女生就在招聘条件上写清楚,或者看到女的投简历就不要理,不要浪费彼此的时间,还说从业20年,见到做开发的女生就4 5个人,还是多拓宽一下眼界吧,还有谈话中,那轻蔑地笑,真挺不尊重人的。感谢贵公司的不留之恩🙏
先写面试题,写完面试题后上机测试,上机测试完后,要等通知,很挑人。
一面 还行不错
一面 第一轮星期五上午面的,做了张问卷,然后把面试的一些常规流程走完就让我回去等消息了,下午的时候就给我打电话说进入复试了这次是群面,互相介绍了下,HR介绍了一下基本情况就问我们是否有意愿下周培训,表示肯定的答复之后就让我们等offer,但是发来的offer公司名称和boss直聘上的名称不一致,于是回家用爱企查查了下两家公司,发现一家公司是2018年的,但是参保人数为0,实缴资本只有1000;另一家是今年刚成立的,也就是offer上的公司。
hr和部门人员不行,部门人员面试前应该先笔试,公司的开发人员问我技术问题后,才发现没笔试,笔记通过后,会在两到三天内发消息通知来面试。不建议带个人证件照片,因为笔记没通过,不会还给你。
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