渠道销售

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

一开始是人事面试，基本就是问一下你之前对公司的了解，还有为什么从上一家离职，近期几年的职业规划，对所应聘岗位有什么理解； 简单了解完，如果觉得交流和三观都比较合适，会进入第二轮业务主管的面试。这一轮就主要是对业务相关方面的问答和你之后在这个岗位上想做到什么样的地步。 如果合适，最后就是总监面试，这个就比较简单了，随意聊天，主要就是让总监看看这个人是不是看着比较合适团队吧。

座席助理

确定通过

HR面试部门主管面试

到了人力专员先给表填，填好后HR先面了下，之后通知部门主任。主任没在，等待时间有大概一个半小时，主任回来面了之后通知第二天试岗（当时部门经理刚好出差，所以就先试岗三天，经理回来后再面最后一轮）。可能是正赶上当时部门急招人，就这么用了。

行政文案

未通过

面试完感觉这个家公司是家族企业，关系户一堆，在里面工作的大部分是混日子的，整体工资不高，薪资太低没有想去的欲望。

销售业务员

未通过

填信息表笔试

中粮可口可乐是当时在等待学校申请的过程中用来熟悉面试的。去的时候并不像很多其他面试的同学一样做了很多准备（这样不好），但相比之下也比他们轻松很多，这也给我的表现加了分。所以大家在面试的时候要尽量放松自己，不要有太强的得失心。 说说面试过程吧，首先是网申，填了个人信息上传简历之后会发一个网上测评链接，大约40分钟左右的时间，有性格测试和一些行测题，总体难度不高。过了这关筛选之后就是一面了，一面是小组讨论的形式。当时分别给出唐僧师徒四人个性的优缺点，之后让你根据他们的性格特征指出他们适合中粮可口可乐里的哪个岗位，原因是什么。第二个问题是，如果要在这四个人中淘汰一个对公司影响最小的人，你觉得是哪个，原因是什么。我自己的tips是，可以先听一两个人的意见之后吸取别人意见里好的地方再加上自己的想法说出来会更好，但建议最好不要留到最后一个发言，除非你很有自信自己的想法非常独特能吸引hr的注意力。 之后就是二面，二面是个面，由hr单独面试。先让你自我介绍，自我介绍之后根据你的简历中参加过的活动针对性的问一些问题，这里会很多的细节，所以大家要熟悉自己的简历，并猜测一下会针对这些活动问一些什么问题准备一下相对应的回答。之后还问到你觉得自己的优缺点是什么，记得一定要避重就轻啊！我就是太实诚了。再来会问有没有男朋友，为什么不考公务员，爸妈对你做销售的看法，应该是想了解一下你的工作稳定性，他们不希望找一个容易离职的员工。嗯，我就是在这里表现出了我的不稳定性，毕竟接下来我还是要去读书的。。还问到了你为什么觉得自己适合销售这个行业。最后就是常规问题 有什么问题要问我的吗。这道题大家一定要好好想，我又是在这一道题里透露出了自己的不稳定性。 综上所述，我因为不稳定性太明显 没有进入下一轮面试。 但总体来说感觉还是可以的，没有想象中那么可怕，好好准备会应对得更好。

客户主任(AE)

确定通过

电话面试

接到猎头电话后先是惠氏HR电话面试，了解基本情况，还有这几年工作的具体的一些事情，其中有一些细节的东西问的比较细致。然后等区域销售经理来电，去到公司面试，经理人看起来不错，大概聊了有40分钟，然后经理就开始介绍惠氏公司，继续等通知。看样子基本上应该问题不大。 过了2周后大区经理过来面试，大区经理过来也就简单的了解一下情况，自我介绍啊，什么的，问了一些过去的具体的经历的事情，大区经理这一关感觉有点旋，不知道能不能行，当时是非常想进入外企来学习一下的。过了大概2个月后才有最终的消息通知入职。

区域销售经理

确定通过

笔试总监/老板面试电话面试

省分公司经理面试，通过后要经过人格测试，据说如果不通过永不录用，然后经过职业技能测试，历经1周的时间，再然后是大区总监电话面试，最后是总部HR面试，层层过关，至少要半个月到1个月才能有结果，电话面试至少1小时以上，整个过程相当严谨。