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应届毕业生,主要是做自我介绍,以及参加的实践行为,专业问题不是很多,但也有,不会很难。面试官比较不错。
先主管工程师面试,然后部门经理面试,过程相对简单。
我曾经也在大型日企待过,也应聘过其他日企,不得不说,这家日企的人事做的很不到位。 ①面试通知居然打了个电话通知一下来面试就没了,邮件通知也没有,需要带的东西,到底是要原件还是复印件、公司具体地址什么的都没说,给人的感觉很不正规 ②面试之前需要填写一张应聘表格,居然随便找了个门口的小角落就完事了,连个最普通的会谈室都没有 ③面试人员中有一位浓妆艳抹的中年女士,据说是副总,懂日语,比较大牌,全程一种高高在上的谜之优越感,完全感觉不到应有的尊重。全程基本上就是和她用日语交流,语气很严厉,可能做领导做久了,把所有人都当成她的下属对待。尤其是质问我为什么证件都是复印件,没带原件,还说这些复印件很容易造假的,当时我也很不客气地回答一是你们公司人事根本就没有什么都通知,复印件还是我自己考虑到要准备的;二是我之前应聘的所有企业在初次面试都是只要复印件的,只有通过初试才需要提供原件。 由于双方感觉都很不好,所以没下文了。
先自我介绍,然后问我有没有接触过SAP,我说没有,面试官就会跟你说进去之后可以学,之后就是我的提问时间,就是这么简单。
就简单叫你过来面试
就是一对一的面试,我觉得不是毛正规的,一轮完了,基本就可以签约的
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