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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
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分辨股东关系
面试前通过公司微信号,网站等了解了一下这家公司,感觉整体战略和运营能力比较差,基本仍停留在工厂阶段,非常重视品牌宣传,但是连最基本的品牌思想都没有,宣传内容不知所云,最基本的消息、通讯、评论都分不清。心下大概了解后面试,没想到所谓的人力资源负责人吊了郎当,对于面试的岗位的专业性完全不了解,一开始就号称自己只有半个小时,请你抓紧时间,然后你介绍品牌策略和思想,他和你谈公式化的什么流程、制度……对于不懂行的面试官,只能找更不懂的才行。建议过去的经理可以面试这家公司总监,总监可以面试更高级高管,升两个纬度面试也许更合适。行家的话就算了,浪费时间。
一共两面,HR面和技术主管面试。HR面主要就问你简历上的东西。技术面会问的比较细,包括你用的仪器型号,分析了哪些产品等。
去之前告诉我补贴很高,面试其实就是他们几个部门经理来听听你的工作和研究经历,然后他们讨论一下决定你是否适合。之前和我说好的年薪,但是之后具体谈的时候告诉我没有那么多,由于我手头也不缺offer,也就无所谓啦。 其实不能怪他们,似乎他们那一代的企业都是这种套路,看起来薪水很高,实际上都是自己的血汗钱,或者说还没有大企业少的多。谨慎去!
研究生,面试官问下研究方向,职业规划,相从事什么方向工作等,交流的还算愉快,但自己也是没有一个较清晰的目标和认知,所以也就没有后文了。
校招后立刻进行一面。一面就是做试卷,一些很基础的化工原理的题目,比如三传一反指的是什么之类的,然后人力资源部的面试官会就你简历上的内容进行一些询问,问完后由工程师来问一些问题:如果你是研究生则会讨论现在所在做的课题;如果是本科生则会询问你对工艺工程师的职位概念理解以及职位未来发展的看法。然后接到中化官网要求的网络测评,网络测评就是一些语言理解能力,数学应用能力等等的类似于智商测试题一类的题目,60分钟60题相对之下时间会比较紧迫。
第一天宣讲会,第二天就直接面试了,问的一些自控和PLC相关知识,回去以后做了在线测评,就收到offer了。
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