技术经理

感觉靠谱

填信息表协作同事面试部门主管面试+1

1. 部门技术负责人先充分沟通技术，很负责任，深入沟通交流做过的工作，很到位2. 其他技术部同事加入参与进行技术交流3. 副总亲自参与，氛围很好，企业能做大，的确待人不错，推荐

医药研发

确定通过

部门主管面试

面试：医疗器械研发。主管面试的，由于我是转行的，所以就问了一些工作流程方面的问题，问题比较简单，告知通过了。

会计

确定通过

视频面试填信息表部门主管面试+1

应聘的是预决算管控会计，公司新设立的岗位。一共三轮面试，分别是HR面、财务经理面和财务总监面（实际还是财务经理线下面的），面试内容比较简单，三面时说是有一个月的考核，要求对公司某一事业部进行经营分析。工作一个月后认为我不适合这个岗位，把我辞退了。本身这个岗位的设立就有问题，让一个应届生来做经营分析的工作这件事本身就不合理，加上也没有明确的考核标准，全凭领导的主观判断，太坑了。

工业工程师(IE)

感觉没戏

视频面试

常规面试，但是准备不充分，问知不知道他们公司是做什么的都没答的上来，一些基础知识也没答的上

客服专员

未通过

电话面试HR面试部门主管面试+1

在app上投了简历，hr打电话问了些基本信息比如离职原因、上一份工作的主要内容，问我的英语水平让我做段英文介绍。电话里聊的不错hr也介绍了下岗位信息和基本福利，听上去比较完善，就约了线下面试。在面试之前来网上搜发现评价不太好犹豫了下，但想想还是决定实地看看，后来发现网友说的真对，白瞎了我的路费。进门在保安室填访客信息，然后前台带进会议室让填下英文信息表。等hr过来简单聊一下，而后就是主管面。家人们，客户服务居然跟采购属于一个部门。来面试的是采购部主管，这个主管边看手机边走进来，在自我介绍的时候也时不时看手机，感觉很敷衍是真有这么忙啊？然后随便翻了翻我的简历问了两个问题突然就走了让我等一下，我以为有急事，结果过了一会儿另外一个人过来说今天就到这里了结果在一到两周出来。excuse me？？总共没说上几句话也没介绍岗位就让别人过来打发走了，总之一言难尽。

售前技术支持

确定通过

填信息表协作同事面试HR面试

没什么技术问题，主要还是看你能不能稳定