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1.首先电话面试,HR会询问相关信息来匹配职位的相关度,一开始申请的是工艺方向的,后来觉得产品也是适合我的岗位。 2.HR约面试时间一般为下一周。 3.发正式面试邮件。
一面 HR面试,问了APQP的开发流程,和6西格玛的相关知识。感觉还不错,1.直属经理面试人挺有礼貌,比较细心(我简历上有一个字错别字他说我有个字写错了让我改一下)还给了我一瓶矿泉水。2.问了APQP的开发流程,MSA,风险管理,过程变更,PPAP,和SPC。整体感觉:办公环境:办公室比较昏暗和破旧(办公室和桌椅)感觉不像世界500强的企业,办公室的卫生还不错挺干净的,1.感觉世界500强公司却没有一个好的质量开发流程,只是用检验来保证质量,没有过程风险控制意识。2.问到了风险管理,我说的时候FMEA面试官不知道这个工具,我科普了一下他。3.问到SPC中有一个问题:一个产品的一个面的三个戒面尺寸有差异怎么做spc,当问到这个问题的时候我第一感觉就是:工艺的问题让测量去解决本身就是一个误区。但同时我也给他三个答案。(最差原则,和工艺改善,前期规避)4.关于6西格玛,本人是黑带,HR初面试的时候说本公司非常注重6西格玛管理,结果二面的时候直属经理说我们公司没有6西格玛文化,那个东西已经过时了。我哈哈哈。
说说工作经历,公司比较喜欢有工作经验的,最好跟公司流程相差不大的,公司要背景调查的简历不要造假,基本都能通过。
难难难难难我啥也不会
面试官较有亲和力,引导话题,从本科经历到中间的间隔年以及后期的工作经历都问到了。但在愉快的沟通过后发现自己未能进入下一轮面试,回头想想可能自己的回答过于轻松未能给出符合对方期望的答案。
51投递直接接到HR电话要求直接微信视频面试 非常费解 因为连接上以后通话质量非常差 断断续续 除了见到对方长的什么样以外根本不如直接电话 最后连非常遗憾的通知都没有收到就拜拜了 缺乏对求职者基本的尊重以及作为大外企的职业素养 问题如下 是否单身 为什么外地工作 是否有家庭阻力 个人优缺点 薪资期待 以往工作经验
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