京汉置业面试经验

先是人力面试一轮，再者是工程经理，也就是用人部门，最后是高层见面谈谈就可以了。整体还是较为简单随和的。

第一地点极其偏远，北京的最西边，再走两步就得上山。去一趟得做地铁，转公交，再步行15分钟。去的路上，就后悔了。 第二对方公司的面试安排极为不守时。原定下午两点，临时通知下午5点，到了以后，又等了1个半小时，说领导在开会！没有效率！ 第三设计部的面试官，一个总监类似的人，也是一个大眼皮的人。出于对白头发年长者的尊敬，没起身离开。对方居然能把你简历上三年前的项目说出来，让你介绍方案。一盆狗血！还问你对特色小镇的看法，有什么看法，要写个报告给你吗？ 第四又等了半小时，终于碰见大boss。一个女性。很有涵养的一个职场女性。又啰嗦了半个小时，结果都写在脸上。 得到的经验就是：不尊重你的时间的公司，永远不要去！

一个岗位设置混乱的公司。人力不清楚岗位设置的目的和公司诉求，约好时间随意改变，对应聘者简历很不不看，现场核实信息后就说不合适。不合适你在干啥去了，我又没隐藏我的个人情况？

一般公司回想让求职者进行自我介绍，然后根据之前工作经历简单问几个问。随后会问离职的原因，一般来说原因也就两种，要不就是工资待遇不好，要不就是职业发展前景不乐观。 接着有问些关于今后对职业的规划，在以前的工作中学到了什么，在专业方面有哪些加强，对求职的公司的了解以及对应聘职位所做的准备。大概就是这些内容。

先是人事的面，简单聊聊为什么从前一个公司离开，为什么选择他们公司，对行业前景的看法。然后是工程经理来谈，聊聊些技术问题，主要看你干没干过。然后谈谈薪资就这样。感觉还行。