蒙特利尔银行面试经验

电话通知进入面试，面试时十个人一组，一起进入会议室就坐，首先逐一自我介绍，面试领导再提问问题，氛围比较轻松，没有专业问题，主要是展现出自己的思维、形象、性格等是否与岗位相匹配即可，通过面试较轻松。

第一轮很简单，第二轮就是拿着你的简历问一些很细节的问题，然后大概聊了30小时的技术以及人生规划。大概就是这样。

一共两轮面试，一轮是填写基本资料跟人事面试，二轮是笔试跟经理面试，笔试内容主要是测试理论及案例编写等。

一共三面，第一面是比较常规的问题，比如你的学历，工作经验等等，其中着重强调了你为什么要申请这份工作。第二面就是比较技术化的问题了，因为当时时间不够了，所以就有了第三面。

印度的HR电话面其实就是过简历上最近的工作经验 然后问了一下目前的薪资 刚挂电话就收到拒信了 感觉只是这种电面在走程序 双方都没有得到很有用的信息 有点浪费时间

首先面试进去公司名字不符，写着100-499人，我只看到了五六个人。面试一轮后老板要求自己亲自面，进来后就说你简历照片p太过了吧，和本人差距太大了，怎么这么不诚实。这么热的天做销售你能吃的了苦吗？我看你不行。我说了一句不接受无效加班，他就开始说，你简历写这么厉害，几万块的小单子都不接的吧？你要允许公司犯错误，允许你的领导犯错误，你要和公司一起进步，你凭什么要求进公司直接享受成果，你要包容公司，我全程彬彬有礼而此人得寸进尺，每说一句话要考虑三十秒，我怀疑他是不是脑子运转速度成问题。简直就是令人窒息的面试。我只想说，在这种老板手底下工作的那天，我应该是失心疯了。

投递简历后电话面试：全英文面试

毕业之后第一轮笔试。第二轮面试，是群面，10个考官，10个应聘人员，然后逐一自我介绍。面试官会出开放性试题，然后抢答。最后大概刷了2/3的人。

两轮面试，同一天连续进行。就是一般的套路，无领导，结构化等等，还有普通的案例分析，一般是银行相关。需要比较大的体力。

校招入行，两轮面试，省行小组面，一组11人，先无领导，然后每个人挨个提问。市行第二轮，行领导参与，自我介绍，领导提问，不知道别人的问题是啥样，我的就是你为啥想加入，任务这么重你为什么能做好。