电气工程师

感觉没戏

视频面试

面试的应该是个中年技术岗，面试的时候滔滔不绝，口若悬河，有种国企中年领导特有的颐指气使的感觉。校招来说基本不会问什么问题。其中还讲到很多校招来的大学生，没来多久就跑了，最快的一天就跑路了，感觉不太行。

土木/土建/结构工程师

确定通过

群面/无领导小组

一面 第一次参加校招想说感受一下氛围和多一点实习经验，然后就遇到了这种集体面试，开放式无组织面试，没有做太多的功课处于很懵逼的状态。一开始是公司相关人员做ppt演讲介绍公司的发展、业务、人才培养路程、公司福利之类的。单方面介绍完成就到了答疑环节，这是唯一可以提问的机会，大家有什么问题就需要在这个时候提问，如果错过了就错过了。之后就是面试环节，自主面试，10个人一个组，限时独立答题、集体讨论然后代表发言，全程有两个面试官观察打分，多多少少有点尴尬。然后就是回去等通知。个人觉得过程繁琐且比较单项，不适合实习生，他们都是针对的应届生以及下一批招聘的培养。

Java

确定通过

笔试视频面试

总体还行

机械工程师

确定通过

视频面试

采取的是视频面试，面试官是技术副总，人很好，主要做了自我介绍和工作经历等，主要是公司产品比较小众，而我恰好做过类似产品，所以聊的比较好。

财务

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

一面是宣讲会结束后现场面的，就问了几个固定的问题，成绩、是否独生子女、是否有男/女朋友这之类的。二面是无领导小组讨论，投同一岗位的在同一组，财务岗给的题目是一个财务数据，让分析财务状况并提出财务建议。三面是hr面，氛围挺轻松的，问了问意向城市，接不接受轮岗，什么什么样的经历，优缺点等等。最后面试没有通过。

销售专员

感觉没戏

部门主管面试HR面试

围绕简历面试，要准备好建立相关内容