苏州久光面试经验

先要经过人事部门测试，问卷形式，主要测智商，再是计算机操作能力，通过后提交至部门主管这，一般都是笔试，通过后再面试，问些基本情况什么的。

面试：C/C++。感觉上还是很不错的，难度是简单题型，期待有个好结果。4轮面试：视频面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试

还好，自己能力不足，这家公司高层次人才很多，我去就显得很卑微。虽然喜欢假如进去肯定能学到很多东西，不可能进去啊！985硕士扎堆。

根据简历内容和公司情况进行提问

主要问题是对该公司了解多少，对薪资的要求以及期望的部门，因为迪卡侬每项运动是区分部门的，所以会让你选择你喜欢的运动然后选择部门。

地理位置偏远 面试官不专业 公司环境比较差 

HR提前通知了，当时找了找地图，坐车准时到，应该提前点好了。面试过程自己表现的还好，但实际结果还是让自己不满意，今后需要努力啊。

猎头推荐的岗位，一共两轮面试，第一轮是hr面试，主要针对简历询问一下信息，用时10分钟。第二轮是研发经理和hr同时面试，面试感觉不好，主要针对简历的工作经历询问问题: 1、从工作经历来看你没有经过系统化培训（主要因为前期就职公司都为小公司）； 2、从你的工作能力来看，你跟我们所需要的专业知识不符合； 3、从你的工作经历来看你没什么职业规划； 4、你对我们公司有什么了解吗？来我们公司期望获得什么？等等。 基本不会问专业问题，更注重工作背景，假如是小公司来的，可能就没什么希望了。印象最深刻的事，最后问我有何问题时:我问假如有幸加入贵公司，贵公司有何培养计划或者机制，让新员工更好的融入公司环境，获得提升。研发经理回答我说:公司不是学校，不是来教你什么的，你看着别人做，自己再学着做，一切都靠个人。所以给人感觉，公司更适合大公司人员来求职，如雅培，贝克曼等，小公司的话，机会较小。另外说一下，研发经理在面试时，一直在那玩手机，给人感觉不怎么会尊重人，就是为了敷衍一下流程。

就一面我介绍项目和我的研究方向面试官不太懂我的研究方向，但是我bb太多，感觉造成的印象不好我的项目基本都是跟传统图像相关但是面试岗位是感知，我应该多说说感知算法yolo之类的，没做好功课最后一道笔试题，leetcode简单题，大数乘法，没写出来，但是思路有，时间到了果然被拒

面试未通过。环境一般。很差的一次面试。劝大家注意这家公司，疫情期间必须去现场面试，而且工程师的技术很low，来回车费不报销，工作环境low，开的价格他们也给不到，给不到就不要喊去面试，浪费时间。