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首先HR会和你聊很多,基本是过往工作经历,为什么离职之类的,说是会尽快安排视频面试,然后就没有下文了,催了HR一次,过了好几天才给你面试,大区经理象征性的问几个问题,感觉所谓的大区经理能力水平一般。这种企业还是不去为好。
三轮面试,准备充分压力不大,问题回答的自己还算满意
一共面了四轮,前面都还是比较正常的,最后一轮很搞笑。最后一轮面试的老板(还是总经理吧),全程和工作方面的聊的很少,一直在聊人生态度、理想目标,瞎聊了差不多2个小时,最后跟我说觉得我没有什么目标吧啦吧啦,不足以成为团队领军人。我本来就面试的不是领军人啊,问该企业和其他同行业企业的区别,也是大而空,没有什么具体概念。 全程让我印象深刻的是:说乔布斯是一个有目标的人,敢于反抗全公司反抗不同的声音,我不行,我惊呆了,反正面试感觉很差,不专业,装,假大空。面试之后3天左右,有问hr结果,hr说还要再多面试点人才能决定,备胎➕养鱼无疑。公司离地铁站也非常远,出站之后大概走20-25分钟,不过hr有提前告知,所以有心理预期。
面试完第二天打电话来沟通offer 和入职事项,然后过了两天没有影子,询问才说还要考虑其他入职者?怎么?我不问是想默认要发offer 的事情不存在吗?那么今天可以答应你又反悔,明天是不是也可以入职了又随便找了理由让你走?哦,对了,问完说一周内给回复也并没有给呢,我是很服气的。本来想直接怼回去的,想来发在这里可以给更多人看到。公司也不小,做事严谨一点很难吗?祝你们发现越来越好哦。
经理级岗位需要经过直属领导、总经理2轮面试,总经理面试时人事总监会在场,并提一些比较专业的的问题,但做好准备的问题不大。
面试过程还算正常,给了口头Offer及约定入职时间,后面搞笑的就来了,一边Hr催你尽快离职,一边就是不发Offer,由于面试前做了功课,发现好多人反应这公司有毁Offer的行为,所以我上了心觉得这公司又要玩这套路了,后面果然通知说要推迟入职但又给不确定时间,再后来Hr也不给任何回复了。 网上稍微搜索下就可以发现比瑞吉不管是产品,品牌,还是内部员工评价都非常糟糕的公司,从本次面试经历来看的确存在很大问题,不光是契约精神,Hr部门管理人员人品也是要打问号的。由于本人事先做了功课所以本次经历对我并没有产生什么大影响,但还是写出来希望后面的求职者小心为妙!
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