亚洲工友集团面试经验

先自我介绍，然后说想应聘什么职位，自己有什么优势，面试官问问题，回答，然后可以问面试官几个问题，然后结束了。

面试的流程很简单，主要就是走个过场，毕竟招人都是基本知识，没什么高新技术，所以技术这块很好过，其他的就是你的个人意愿了，为什么要来这里，为什么要跳槽等等。

首先是人资的一个男的招聘专员面试，聊简历上的问题。然后是人资课长一个很胖的女的面试。很刁钻很难缠的那种。看他跟一个男的面试者谈的笑开花，对待女的面试者就各种刁难。当时对这个HR就没什么好印象。然后是部门课长面试，测试专业知识，问各种问题。

首先是做一份中英文试题，然后是用英语做自我介绍，然后等消息 感觉前后进行了大概两个小时左右，参与面试的有人力资源专员，人力资源主管还有各部门懂事等，比较正规，但是大家都比较亲切所没有特别紧张，进行的比较顺利，第二个月就去上班了。

位置在威海市桥头镇，坐公交去要挺长时间，面试的时候面试官会让你看看图纸，问了一些相关性的问题，然后就是等通知。

相中你就不用面试，没有正规的招聘流程，基本上是用人部门说了算。问的问题基本上不着四六，面试保证的都是忽悠。

参观工厂，技术总监进行技术面，问问一些项目经历，自己做过的事情，遇到的困难，自己的优缺点，到公司来的意愿，进公司后计划。

六七个面试官，轮流问问题，基本上算比较专业的，面试官也会交代清楚以后的待遇和发展前景等。因为要求外语水平，所以讲了一段英语和一段西语，大概是表现好，本来半个小时的面试持续了一个小时。

当时一共5人面试，我和另外两个是属于有面试经验的。其余两个属于在校大学生，寒假找工作，下学期实习的那种。一轮面试填写基本信息，人事和每个人谈一下。 -对于未毕业的学生涉及的问题就是是否可以承压？英语听写有没有问题？何时毕业？期间要回校几次？ -对于我们这种有工作经验的，问的也是常规问题：有没有结婚生子的打算？什么时候可以上岗？离职原因是什么？抗压能力怎么样？最后人事用英语和每个人做了简单交流。 二轮面试时你就好像菜市场的黄瓜青菜，需要人的部门经理就过来和每个人谈，谈完了之后就会根据自己部门的需要结合应聘者的情况决定是否聘用。给我印象最深刻的是，一个经理问，谁可以马上上任工作。刚毕业的那几个说他们可以，然后英语也刚刚过四级，那个经理说，好，那就你了。 当时觉得挺搞笑的。挑中我的部门经理，说公司新开设了英国业务，问我能否长期英国出差什么的。然后说了下他个人很不喜欢大公司的争斗，也不希望自己手下的人卷入这种事儿。最后没有去，原因是基本上是十二小时的工作，周末休息一天。基本工资还很低。

面试官很平易近人，主要问了一些项目经验和软件开发的基础知识，并不是太难，面试的时候压力不要太大。加油！