健康整形

感觉没戏

HR面试

面试的人事很尊重人！听到别人的就业经历（可能她心里觉得有点什么，只是没说出来）但还撇嘴有种蔑视的笑了一下，什么意思嘛，太讨厌了吧，看不起人的感觉！很傲娇！一点都不专业。 面试的时候就在拥挤的，开放式，到处都人的，闹哄哄的面谈试面试，说些什么也听不但清楚，就不能找个安静的地方好好交流认识嘛，这是我见过最讨厌最不尊重人的人事。

人力资源专员

未通过

总监/老板面试电话面试

首先到公司后填了一份简历，一会就有人带到一个办公室面试。 先是自我介绍，然后就是问一些常规问题，比如上个公司为什么离职，对岗位有什么看法之类的问题。 后面就是一直在强调老板家的事情一定要做啊，比如搬家，买东西，各种跑腿（我想说的是你直接给老板招个秘书不得了）说的东西全是跟岗位职责没有关系的事。 说到薪资自己都不清楚，最后还得打电话问。 不知道是不是随便找的一个人来面试的。

市场推广

确定通过

问问题，然后继续问问题，大概就是为什么离开之前的公司，为什么选择这个公司，对薪资有什么要求，对未来有什么憧憬。

销售专员

感觉靠谱

面试都问的一些常识新问题 可以  适合年轻人去好好锻炼  一直干下去 个人原因离职不代表公司不好 每个人都有自己适合的岗位  哈哈哈

销售顾问

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

首先是在网上进行网申，然后网申过了以后会通知去参加校招宣讲会，宣讲会完了会通知面试的时间。然后上午是群面。先10个人一起进去，会有2个case，然后无领导小组讨论，讨论完了以后就是交流，然后会有销售经理和HR都在旁边提问。群面完了以后会回外面等待，等待的途中会通知哪些人过了。再进行下去的面试。

区域销售培训生

感觉靠谱

群面/无领导小组

针对应届毕业生的一个项目，面试分两轮：群面和单面。群面没什么特别可以说的，就是扮演好自己的角色，找到机会适当发言。做好角色应该做的事情就好。单面的话，是和大区经理面。比较随意，不用紧张。把自己适合做销售的原因展示清楚就可以。面试一天完成，最快当天可以签offer。如果大区比较大，可能需要等一个星期才出结果。