万科（重庆）房地产有限公司面试经验

第一面还是群撕，貌似刷的人不是很多。第二面是HR面试，有全国各地的HR进行，主要看你报的是哪里的实习岗位，报重庆的那就是重庆的HR面试你。

先进行简历筛选，晚上会有短信通知。短信通知这个有些坑爹，会有很多人没有收到这个通知，我就是其中的一个。如果没有收到通知的话可以第二天的面试场地看一下，会放榜。 面试内容是：八个人群面，四十分钟无领导小组讨论。

总共三轮面试。6.2号左右通知简历关。万科简历很好刷人，当天有近800号人参加首轮面试，10个组同时进行。首轮无领导小组讨论，题目一般都是热点问题。关于无领导的面试经验我就不说了。 大家应该都很清楚。一面刷人一大半。一面结束后当晚就会通知结果，这个时候是hr亲自短信通知的，一般他会先打电话再发短信。所以注意不要漏过陌生号码。二面是结构化面试，1v2或1v3都有，基本都是聊简历内容，所以个人觉得真诚对待，不要玩虚的，表达的清楚，hr会对你有个客观公正的评价。由于是甲方单位，所以你的经历应该更多的体现你的组织管理能力，不能只说你参与了什么。算是面试的一个侧重点吧。 二面刷人比较多，也是一大半。三面通知的比较晚，大概三天到一周之间。由于全国各地hr要统计各个信息，所以理解。三面是专业面试1v1，工程岗的是区域项目管理中心的工程负责人，也是一段自我介绍，然后会对着简历问些问题，但是没有问什么专业问题。而且那天人家很忙，电话不断，感觉没有多少时间搭理你。 一起面的有5个同学，最后可能就要了2个，具体我也不清楚。一起面试的一个之前拿到了东原地产的office，面试官知道了，然后说万科的平台还是比东原大，有机会的话还是来万科。就这样，他进了。

问了一些职业经历及专业能力，并做题，薪酬待遇等

过去后也主要是问了下基本的情况 了解你的一些信息 然后就差不多了 反正还是挺简单的 但不适合长期做这项工作

面试分为两轮，一面无领导小组面试，二面二对一，应该算是HR面吧，比我想象中简单，一面无领导小组，我没有担任角色，主要是现场要积极，提出一些比较好比较有建设性的建议进行，我们组整体比较和谐，最后得出的结论也比较出彩，一面之后整体全部都进入了二面。 二面是HR面，其实问题就那些，类似你的优劣势，你最有成就感的事情，你最后悔的事情等等。

3月份的时候，我是看我朋友分享了一个，在万科御澜道举行的面试。我朋友在万科的工程岗，看他转发的朋友圈，说在招纳贤士，我以为是到时候就可以去面试，结果是经过筛选过后才取得。我投的并不是设计管理岗，就是我的本专业。万科没有通知我，应该就是没有选上我，但是我还去了的。 不过跟HR交流了一下，我说我并没有注册师的证，而且一些超高层我也没有接触过，经验肯定也不如资历更老的人。但是HR说，经验不足没关系，我们喜欢年轻人，抗压能力强。因为我当时确实干设计干烦了，所以我没有投设计管理岗位的，所以我也就没有去面试。找其他岗位，对于社会招聘，肯定都是一来就可以上手的。所以感觉校招确实是很重要的，如果想进开发商。

面试由人力资源人员进行，主要问了自己对于这个职位的想法以及自己认为目前这个职位存在的弊端，以及自己希望的改进意见。最主要的是会针对于你的简历进行提问，来确定是否信息真实。

万科需要热情主动的人，性格偏内敛的不太受欢迎，无论哪个岗位，首先hr会跟你交流一些，然后业务主管会详谈

估计是面试的时间点不对什么的，说好的11点30，HR到11点45才忙完进行面试，连自我介绍都没有，直接看了我简历之后问我没有搞过地产项目，对房地产项目的管理有什么看法？然后又问我对卫生间防水有什么心得，然后就没有然后了，自我感觉面试过程非常别扭。。。