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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试之前有笔试,偏向SQL语句和设计测试用例;开始是自我介绍,面试官会根据自我介绍去问到相关的一些问题,比较看重性能测试这一块问的比较多。
介绍简历里的项目,问的较细,自己经验不足,没有被录用,郁闷。谈了公司目前的项目和自己的职业规划等问题。
第一轮为群面,可以说非常看脸了,无领导小组,大家都懂的。第二轮HR单面,主要是问你简历上的东西,所以简历一定要真实,回答问题也要诚实,不要夸大自己的能力。第三轮是专业面,主要是专业知识的考察。总的来说,面试流程正规,都在公司面试,难度中等偏上,适合真正有能力的人来。
入座后先是要求自我介绍哦,然后谈谈对于其他的项目的看法和过往工作经验介绍,中间有问题会要求使用英文回答。
面试是人事经理和行政部门经理两人面试,没有什么难度,问问从事经验,这个职务主要就是细心耐心,为公司其他部门人员服务,协助部门经理执行工作等等。
3轮面试,前两轮感受都蛮不错,到第三轮总经理,明明没事在各种走来走去,就是不来面试,等了接近一个小时,回答时全程不听你说话,问问题甩手机?这是一个面试官的态度?还是服务行业?
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