重庆心印图文设计制作有限公司面试经验

面试官很随和，就是普通聊天，正常发挥就可以了

总共分为3轮面试，都是比较简单的，一对一的面试，一面的时候也会做一个简单的小测试。面试的时候主要是看一个专业的知识储备和经验然后就是稳定性方面的因素。

先是笔试，然后人事助理面试，人事总监面试。

先视频面试，问一些基本的信息，之前的工作经历，成功案例，得失，为什么离职，对将来的期望。然后是二面一个BM一个SM面，主要了解你的表达能力，形象这些，然后把FX的信息介绍一下，要做一个英语试卷什么的。然后就过了。很简单。

在智联招聘上投的简历，然后过两天富士施乐打电话来说叫我周六去面试，去了公司后给人感觉很好，想让填一个基本简历，然后进行一对一面试，问了一些问题，就叫回去等通知

台资企业相对来说，还是比较容易接纳应届毕业生的当时貌似是急招，所以是HR主动查看简历联系面试的，其实我并没有投递该岗位。哦，台资企业还是比较看重学历和专业的，硕士/重本/本科/专科工资等级是不一样的。专业匹配度更高，成功概率越大。首先是HR面试，得做一套心理测试题，然后就是常规的面试问题。自我介绍，学校经历，职业规划等。然后是部门主管，流程如上。应届毕业生毕竟没有工作经验，所以企业看中的还是是否具备学习能力，具备一定抗压性。恩，就正常表现自己就行。工作本来也是一个双向选择，如果具备以上两点，应该还是比较契合的。