玖龙纸业

去面试的时候是去负一楼，自己找到的，然后先填写应聘的表格之类的，给简历，然后直接带到地下室的另一间，就是工程经理吧，首先就是例行自我介绍，你对上一份工作的具体情况等，问的其中一个问题是你觉得自己在工作中有什么优点，文笔如何，沟通能力如何之类的，然后拿出五个词语，让你说一段话，五个词语是“草地、小何、悔恨、空间、未来”，当时脑子一片空白，然后也不知自己说了啥，然后对方就说语文差之类的，沟通能力不行之类的，然后还说勉强先过，让人资经理再二面，结果人资经理面试过之后，还要总经理面试，一个文职就要几个人面试，然后就回去等通知，然后就没然后了……

首先填写一张个人信息登记表，然后是人事和所属部门的面试官的初面，初面通过后会根据岗位的性质确定是否需要下一步面试，一般重要性岗位需要经过厂长及总经理的面试。面试是否通过一般会在三天至一周左右通知面试人结果，一般通过了才会通知。不通知就不通过了。但是面试周期一个月的也有，所以长时间不通知也不一定是没通过，有可能是流程没有走完。

刚毕业那会儿，投了蓝月亮的岗位，只能说招聘战线太长。具体流程有点儿模糊了，当初面试的时候在家酒店，整层楼都是他们公司用来面试的，参加第三轮面试的时候还有好多人是去面一面的，如果要投他们家，一是要做好前提准备，对他们公司多点儿了解；二是要做好心理准备，战线会有些长；三还是人品，哈哈~加油~

财务主管面试的，第一次去一家公司是由财务主管面试，也是醉了，简单问了几个问题，我都对答如流后面就通知我上班了，因为是单休的，我不是很想去，但是后面面试官说可以申请 单双休，去了，以为直接上班，结果老板又再来复试了一会，才算ok。感觉老板对我不是很满意，但是也没有说什么。行政人事这块只有我一个人。感觉不好开展工作，后来辞职走了。财务主管姐姐还是不错的，但是感觉其他人不太好相处。

1、电话面试：HR先通过电话面试，问了一些个人基本问题，和专业基本问题。 2、第一轮面试：继续通过HR的问题询问。 3、第二轮面试：HR负责人面试，主要是专业问题面试，提了很多问题。 4、通过面试：HR电话通知你，并告知薪酬待遇，但还需走流程 5、通过流程：正式通知报到，并携带相关物品。

华润面试，一面是口试，星空下的＊＊，半开放性的话题演讲，面试的前一天晚上准备了下，但是没有些人和的稿子，只是在脑子里根据逻辑思考了下，结果在第二天的面试过程中我自己我感觉良好的情况下，发挥失常，在最后的口试中，有点紧张说的优点不太流畅，不过我觉得不至于不过这么简单的一面，可能确实我不是他们想的人啊，求职也是碰运气，可是也不能因为这个就放弃啊，继续加油。

校招。9月末去北京面试。HR职位。 一开始是群面，在北大南边的科技大厦。大概10个人左右，全都是HR岗位。题目是设计一款互联网产品。大家先是分析了产品的目的、市场、受众，然后是产品具体的功能、实现方式，最后是宣传方面的东西。 整体上群面合作非常愉快，候选人大多名校研究生，有相关实习经历。互联网思维也很好，大家都能提出很多新点子。整体上没有一个特定的Leader，不过进行的也比较顺利。最后整个组我和另外一个妹子过了，很意外。两个人都不是Time Keeper、Recorder或者Leader任何一个角色，只是单纯地提了点子。表现很有全局观很有领导气质的莫名其妙的被刷掉，不是很懂。 二面是附近的一个五星级酒店，到地方之后微信签到。到你了会在微信、手机短信和现场叫号进行通知。面试官做企业文化的。主要就简历上的问题进行挖掘。大概就问一下为什么干HR，之前的经历什么的，十分钟左右结束。时间非常短，问得也不深。问面试官需要改进的地方也说没有，只不过希望针对于一个特定的问题能说多一点。然后就回去了，挂了。另外一个妹子进了复试，不知情况如何。