星宏智能面试经验

当然发简历给指定邮箱是第一步，然后就会接到面试通知。面试先是行政核实简历的信息。会问你一些你的个人情况。然后他们部门经理面试。部门经理主要看你的相关经验，比如你应聘的是哪个版块的编辑，相应的要了解这个版块的一些行业信息。文笔要好，思路清晰。懂基本电脑操作，有策划头脑。这些要求都会问到你。

先做自我介绍，自己把控时间，说个大致情况，然后面试官会提一些问题，主要是看你对事情的处理和反应吧，说自己的优缺点什么的。

群面以后进行个面，比较正式，面试官着装整齐，给人一种正式感，抛出的问题是同一个，看自己发挥了，还有考试哦。

面试过程： 海康先筛检简历，接着再群面（包括即兴演讲、写静默书（类似阅读理解）、无领导小组讨论），当场公布结果，再进入下一轮，压面，9个人面你一个。

很奇葩的网络面试。面试官、主管问的第一个问题，三方协议还在自己手上吗？然后接单介绍了下自己的专业，没有问专业性问题，追问都没有。紧接着，他们做了个自己企业的介绍，准备上市等等，感觉很有前景。然后告知我主要做什么，待遇，包吃住，6k（此处还说了985/211是多8百，本科好像是4500具体忘记了），以后每年涨8%-20%，还有研究生学历政府补贴等，当时他们口头给我算了下，第一年能差不多到手10w，江北区政府补助4w，分三年给；然后跟我说主要做销售，要跑客户等等。 我说好吧，就没有然后了，好像还问了啥时候能到岗，其他有问题跟HR沟通。几天后，没有找到更好的，准备先定一个，保底，我就主动联系HR了，被告知专业不太相关，不好意思。哈哈。很奇葩的一次面试经历。估计是销售，又找到廉价的本科生了，哈哈哈。但企业应该还说很不错的，上升期，现在已经上市了，祝好。

成熟人才，hr电话通过后直接到总部总裁面试，由于职场经历丰富，技术专家和营销经验足够，总裁看了1分钟简历就说你各方面资历较高，然后就开始介绍企业对岗位的期望和公司战略布局等。 接着让我谈谈自己：首先我用3段经历拉近总裁距离，告诉他我是怎样一个人。然后开展项目经历和职场经历，重要项目和自己创新培植产品和营销管理等等。 双方洽谈愉快，总裁定了薪资后还带着吃了个饭。

在面试中表露我对这份工作有长期发展的打算，并想在这个公司有向上的计划，会为你的面试加很多分的。

老板亲自接待我的。聊了一个多小时，后来又去车间看了看。老板人不错，也很有想法。公司处于上升期，并且极度缺人。车间的设备都很不错。符合钣金行业的发展方向。

当时应届生毕业，对测试相关的专业知识不是很熟悉，不过面试印象比较好，主要还是看面试官对个人的面试印象，还是录取了。

台塑电子只需面试一次，首先是笔试，主要考核面试者的专业能力。笔试合格后，总经理会面试，笔试和面试全部给通过才能录取。一般主要是看笔试，笔试比较难，台塑电子的笔试都是计算机专业的问题。必须要达到80分才能录取。面试很轻松，领导基本问一些兴趣爱好类的东西。