品今(北京)投资基金管理有限公司湖南分公司面试经验

10人一组面渠道经理助理实习生，先是分别自我介绍，然后根据简历提问，问的问题主要是论文或者项目框架等，并不涉及职业背景知识方面的，顶多只问了什么是基金之类的。

笔试题目主要涉及会计、审计的专业知识，主要为会计差错更正，笔试后会根据成绩决定是否参与面试，由所长亲自进行面试，我的问题比较简单，主要是问了是否能够适应长期加班和出差等。

就问一些基本情况为什么选择这个职位，对公司了解多少，平时的爱好，在这方面你的有点是什么，怎么理解这个职位什么的

面试其实只有一轮 就是你的经理直接和你聊 能不能接受加班 现在的话可能会多一个 有没有从业资格证书 其他没有什么固定的要求 如果可以的话 之前有从业的资源会有一定的优势 当然金融系出来的学生最理想

那个经理开始也不提人事的事情，说了一堆关于平安综合保险的事情，我憋不住自己问的，大概工作就是招人，底薪很低，招人有提成，但是感觉人不太好招。首先有一个8天培训，交100元。然后考到保险证才能办入职，有这样一个前期感觉能接受的人不多。

经过一系列的简历上面最基本的提问，然后问我做销售应该注意的事项。最后说我初试过了，说过几天给我经行一个电话复试。结果过了2天还没打电话来， 感觉没戏了。

在介绍面试过程之前，说句题外话：如果你收到的面试邀请只是一条短信，没有任何电话通知，或实质上的沟通，那么，请先上网查下该公司的风评和该岗位的待遇，如果与短信上说的出入较大，那么不用去面试了，去了真的是浪费时间。这家中安信业创业投资有限公司就是例子。说说面试过程：先是介绍公司背景、行业优势和主营业务，然后介绍招聘岗位的要求和薪资待遇。然后问有没有愿意长期发展的，不愿意的可以去忙自己的事了，愿意的进一步面试。     总结一下：介绍的公司背景和行业优势，多是中安信业的，不是中信创投的，它只是中安信业众多分公司中的一家；主营业务包括商铺贷、工薪贷、车主贷和房主贷；     薪资待遇，HR简单介绍了下构成，具体构成部分没有细说，我一再询问下，了解了个大概，如下：  转正前：薪资＝无责任底薪2400＋实习补贴600＋业绩排名奖金（分为3k、2k、1k三个等级，具体排名不详）＋提成      转正后：薪资＝无责任底薪2500＋业绩排名奖金＋提成（你没有看错，基础工资不升反降！）      转正条件：实习期满3个月＋信贷成单满6单＋合计金额满30万，三者缺一不可若三个月内未达到转正条件，将延长试用期，且转正条件会有所调整      调整后转正条件：在第二个3个月内，信贷成单满6单，合计金额满40万‘不达标不得转正，金额以此类推，每次多10万额度重头——提成，虽然他们一再试图带过，但在我的一再追问下，他们不得已，给举了个例子，经整理之后如下： 假设你这个月完成一个额度为10万的单子，它分10个月还款，那么你的提成将是这样计算－从下个月开始拿提成（你没看错，就是下个月！），还款期是多少个月你就分多少个月拿这单的提成，第一个月10万＊0.3％＝300元，第二个月还了1万，（10万－1万）＊0.3％＝270元，以此类推.....直到第十个月1万＊0.3％＝30元，共计（300＋30）＊10／2＝1650，1650／10万＝1.65％，真实提成率＝1.65％，还是分成10个月发给你的。如果还款期更长，比如20个月，真实提成率会有3.3％，但此行业其他企业一次提成到账也有3％，还是分成这么长的时间给，这个公司是在无息借贷员工的工资么？      对此，他们粉饰说，公司政策是培养长期发展的职业人才，工作时间越长，工资越高。还说我们要一条龙服务每个客户，即从开发新客户到维护到回款催收都是我们的工作，有人提到平安对此业务是分成好几个部门处理的，他们说那是人海战术，他们的是精英战术。      最后，我好好想了想，醉了。每个月都有业绩指标，先不说通胀不说物价更不说你无息借贷我的工资，假如我每一单的还款期都是两年，每个月出2单（实习标准了），那么第一年底我有24个单子要跟，第二年中就有36个单子要跟，第二年末便是48个单子要跟，这还只是实习标准，真正的业务标准不得累残累垮啊？！工资是在增长没错，我的工作量他么也在增长好么，比工资长得快多了，毕竟我每个月的提成都分成了十几个月乃至几十个月领。如果按计件工资算，实际工资其实没有增长，可能还在下降。     宣讲结束之后，20个人里有四个人选择留下面试（我在其中，就是想留下来看他们怎么忽悠），最后，一个未留。

先填简历，人事部初试，然后是应聘岗位的主管做复试，就是自我介绍，岗位情况了解，很简单。因为有相关工作经验，所以都很简单，但薪资一块不是特别满意，最后没去。

在人才市场上被人资看中 简单的聊了几句 然后进入公司一面 问我在学校的经历 我就说我是学生会的 得过奖学金 是组织委员 有过假期兼职经历

收到捷信的通知我，09：30分到达捷信前台，不要打电话，直接找前台要简历表填，捷信招的都是资金管理专员，然后人事部会来放一小段公司视频，接着一对一的面试，就问一些简单的问题，让自已介绍自已，然后说公司的上班时间，工资，工作内容，再然后就回家等通知。。。。。 去公司面试要提早些，要等电梯，好多人