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株洲市天元区长江北路农科所办公楼
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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
首先,自我介绍,主要问我之前公司是如何开展做招聘的,如,怎么招聘技术人员,招聘流程、招聘渠道有哪些,还有之前公司薪酬的一些情况,感觉是在向你了解和学习,而对我本人工作上的事感觉没有深入去问面试者:优面试环节把握的较流畅,不怯场! 不好的地方:面试中得知对方是公司的招聘专员(年纪也较小),感觉有些不尊重人,因为我面试的是招聘主管,若是有管理人员来我司面试,我是不会安排其应聘部门下属来面试的;作为做招聘的hr,这位公司的招聘专员只简单解了”冰山“上的东西(”冰山模型“),没有深入,提问也较简单的一问一答,没有深入追问(行为面试); 最后说两天后会给我答复,但两天后也没有给我答复,最后我打电话去问,对方答复:公司想招聘一名在通信行业做过的HR。我不知是否是这位专员的委婉之词,但在我投递的简历中已写明我的工作经历,我大老远来贵司面试,难道你不看我的简历吗?还是作为招聘者,并不清楚自己要招聘一个什么的人?
先是去人力资源部笔试,题目简单冒泡排序,笔试完了就去和技术负责人谈话,问了相关项目经验,没有问具体技术问题。因为是应届生感觉要求也不是很高,确定我有做过项目愿意学习就好了。之后就说把我的资料给到人事总监,根据我的个人情况确定薪资。大概起薪是四千包吃住有项目提成,双休。挺轻松压力不大,在株洲工资还好。会根据工龄涨工资,因为他们之前是国企,所以还延留了一些制度。福利待遇都齐全。但是开发人员只有一个!
面试较简单。先做自我介绍,面试官问以前工作经历,为什么会离开上家公司,以及是否愿意服从外派外省分公司。
面试根本没问招聘上要求的能力问题,很敷衍的走了下流程和不耐烦的看了下我的过往案例,大部分时间都在问他们自己一个运营了半年多粉丝只有3000多的抖音号怎么做起来,还让我回家写方案上交,交了之后说我的方案他们找不到合适的人选执行,问能不能写成他们能执行的,我婉拒了之后,就跟我说他们早就内部商讨好我不符合他们公司发展需要。 其实他们实习期三个月,工资两千四,入职一年交五险本来就毫无吸引力,不去就不去,但他们的做法真的太浪费人时间精力了。就他们这种行为,无良无能,不去躲过了个大坑。
四轮面试 有英文面 感觉有点难,问了很多专业的问题。 另外自己也不是很想去大连。 要是离职了再换工作恐怕需要离开大连,因为这座城市里就业机会太少了
去面试,他们就一个程序员,问了一些很简单的题目,对你会的他就说很简单没用,对他会的他就会吹很重要,一个县城的企业,没多少人用的系统,我了解以后就装傻了。且不说这么小的公司你们连报表都要用excel手工出,你说要自己写什么加密算法,发明各种轮子,说别人的技术没用,光这个态度你就是不想别人来啊,有意思吗?我可不想进去和这种人共事,而且他资历老,估计进去还得被他管着。一句话,搞软件开发的别去,否则憋死你。
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