广州市嘉事和房地产代理有限公司面试经验

面试后在小红书看的避雷后就没去

面试没有问到任何关于的问题，甚至也没看简历，全程都在介绍公司有多好，月薪入万，感觉很不靠谱，看了一眼里面的员工，说是运营可是全部都拿着好几条手机在工作，挺奇怪的

HR一面简单问了下工作经历，背景调查。二面是直属领导，领导挺和蔼的，说明了工作需求，也直白讲了这份工作需要面临的困难。二面后再和HR过招，给出的薪资不符合预期，可能满足不了本人的薪资要求。

人事人挺好的，可以接受没有经验的实习，很容易通过

第一步，填写一些常识逻辑测试客观题，以及一些介绍工作价值观的主观描述题。第二步，HR一面，会问一些相关的工作经历；第三步，人资经理二面，会问面试者自认为能给公司带来的贡献等。整体感觉还是挺舒服的。

一开始是在宣讲会上交的纸质简历（合富辉煌管培base广州） 然后第二周到学校来进行笔试+面试（因为学校还没解封，请假还要走系统申请流程），电话通知我去进行面试。 到了之后都是统一先笔试再面试， 笔试试题是公司的相关信息的选择+判断题，最后是问答开放题，你对公司的定义，对管培生计划怎么看，认为产品应具备哪些因素。 （刚开始说是会一对二进行二十分钟的面试，可能我笔试试题交得晚，轮到我的时候就是一对一面试了）面试一开始会让你自我介绍，感觉会顺着你的自我介绍来问你相关问题，接着问你对这个岗位是怎样理解的，你觉得自己的优势在哪，你觉得在这个岗位上可能会遇到的困难，然后聊到你对加班文化怎么看，大概介绍了这个岗位周期性忙碌程度什么的，然后问你的看法。 本来应该有无领导小组面试的，应该我们学校出去的流程麻烦，跳过了这个环节。

实习生，整个面试很轻松，问你一些基本情况，以及在学校学的东西是否相关

个人情况：毕业后在游戏公司开发做了快1年半，期间有做过并发处理的功能模块，也负责过跨服玩法（分布式）的开发。工作期间一直私下学习和使用SpringBoot和SpringCloud，基本使用和部分常用原理都是没问题的，打算转行互联网。刚到公司，让你填写个人信息，还有笔试题，笔试题全是理论简答题。提交笔试题过了一会，后端技术过来对我进行面试，问了一些Springboot和SpringCloud方面的问题，很少一部分稍微涉及原理，还问了些特殊情况如何处理的问题，其他比如事务传播途径、技术选型。（技术面试沟通相当轻松，而且对我挺满意的。面试官说比较偏向两种人员，一种是工作经验丰富，一种是基础好，还说公司薪资和氛围都不错，老板对员工的幸福度也较为关注，加班情况也不多）技术面试完，在外面坐了一会，被一位好像是人事那边的姐姐带到办公室进行二轮面试，问了离职原因，说明了公司业务，还有询问我个人规划之类的，还算轻松。（进去之后，关了门，让我脱口罩，说不然会有点闷，难道颜值也是考量标准？[哭笑]）（重点）最后来了一位管理层的女士，让我介绍一下自己，听我介绍完之前是做游戏的，直接没给我好脾气，说“我儿子是学游戏设计的，也有游戏开发，他说游戏开发不一样的”，还有“那你其实跟实习生差不多，什么都要从0教起”，“我们这边经常会加班”等等。随后就开始问起我一年多前的毕业设计来......之后因为12点多了，就让我回去等HR电话通知。个人想法：开始都挺愉快的，主要到了最后一面，不知道是对我颜值不满意，还是想压我价，感觉领导对我的价值评定直接局限于“你会，但你不熟，所以你跟实习生没啥区别”。    虽然我熟练程度确实不足，但是我认为不应该抛开此前开发中遇到的异常情况、如何实现提高性能和保证需求、数据的完整性，以及开发过程中编码的可扩展性思考，而是单一方面从“会不会用”的角度对我能力进行批判，感觉对我有点不太尊重。（开始挺期待的，想着转方向就能运用到SpringCloud相关技能，结果不这么期待了）

天河客运站C出来还要走15分钟，公司规模不小挺正规的。惯例填表然后去会议室技术面，主要围绕简历和项目上的细节问。比如项目主要实现什么功能，如何优化。但是面试官感觉并不专业，问题很跳跃不时带点戏谑笑容，上一个问 SQL 业务优化，下一个问 Redis key 底层是怎么实现的。招人进去主要是维护内部使用的OA系统和基础开发，所以薪资很低。

等了很久，感觉hr不太尊重人且有点**非广东本地人，问了很多有的没的，还问我会不会粤语，听不听得懂，还让我多听粤语歌🙄，结果我还没问工作时间五险一金那些就皱眉头很不耐烦说如果我考虑的话就安排第二轮，然后第二轮是主管面，就是问工作相关的，完了不考虑一下就直接让我周三再来复试，复试是中心负责人面，也就是工作相关，说是现在的平面设计觉得能力不行想换一个吧，最后说这两天hr应该会给通知，但是到现在也没给，一套流程下来随意且丝滑不知道是不是在刷kpi，感觉像。