韩国希杰集团青岛食品有限公司面试经验

销售总监面试，自我介绍，问了下有什么缺点，办公软件操作如何，期望薪资等，能不能接受加班，介绍了一下公司概况。

面试官给我的感觉是有点儿不耐烦，说是世界500强，但是北京的办公地点却没有世界500强的气质，设施简陋，位置昌平，不符合我的预期，不管公司的背景多强大吧，反正没有那么合适我，当然啦，公司可能也看不上我，哈哈！

面试第一轮，直属领导面试，根据你的以前工作经验进行提问，主要是问你家离公司远不远，离职原因等等，最奇葩的是直接问你，在工作中如果你是对的，然而你的领导批评你，怎么办。当时就蒙了，难道他问公司是这么对待下属的，好可怕。第二轮，是你领导的领导，主要也是些冠冕堂皇的花，没什么难度。两轮下来，基本通过。

口头说了大概的待遇便要求提供相关的流水明细，提供后报了一个薪酬待遇，然后隔天跟你说第一个待遇是错的，根据你的情况要比第一次报的待遇低。首先这公司内部没有沟通吗？说好的待遇说改就改。其次，我要选择贵司比我原来的待遇还低，那我干嘛还要过来呢，不太了解这样的企业管理模式。

非高财生不要去！非高财生不要去！非高财生不要去！重要事情说三遍！！！要求很高，虽说去之前已经在网上做好资料搜集，公司大也不至于这样吧。。。我面试的是出纳，2面1，其中一个说是你的直属主管，看上去不像，因为顶多就30岁左右，另外一个应该是HR，HR倒是挺和蔼的，简单问了几个问题之后一直在玩手机。。。到那个主管，一直问一些很刁钻很刁难的问题，我也是醉了，好像3000块的薪水，想请个能力能有5000,6000的人一样！所以，非高财生不要去！除非对自己的能力很有信息！觉得自己能否游刃自如的回答她的问题！！

介绍自己的工作经历，专业，学历，自己认为怎么跑业务，有些怎样的基础，行业资源啊，产品销售渠道熟悉程度，市场行业竞争状态等

首先面试你的是直属领导区域经理，然后是大区经理面试，问一下以前的工作经历，对薪酬的期望是多少，别的就没什么了

面试的时候人事是用当地方言来谈话的，很奇怪。不应该说普通话吗？进去之后也没人可以带路，要自己联系人事才行。谈话过程很快，就大概了解一下以前的情况，离职原因，了不了解公司的产品，