工业设计

确定通过

HR面试部门主管面试电话面试

面试很不正规，应届毕业生来的，就在人力资源问了几个问题，就开始聊天，给领导打几个电话，领导说不看了，三方协议就签了。

机械工程师

确定通过

部门主管面试HR面试总监/老板面试

一共分为两次面试，第一次了解一下你的基本信息，教育，工作经历。面试人一般为你应聘部门的直属领导。第二次会问一下，对环境保护的看法，会让你用英语进行自我介绍，以及和人事进行简单的英语交流，和一份文件的英译汉，建议提前准备一下。二面当时是五个人，总经理会参加。

电气设计师-外聘员工

确定通过

部门主管面试

我是作为应届生进入，一面的时候是设计部领导对于工作技能方面倒是没有进行太多考察，主要是了解了对于CAD及电气设备的基础知识，二面的时候就是纯粹考察面试者的过往经历及素养了，整个过程看来，只要虚心好学，工作态度认真都没什么问题。

软件测试

未通过

总监/老板面试

体验不太好，老板不专业，面试末尾当场告诉我，因为我上来时候因为没找到厕所，询问能否借用公司厕所而不要我。很无语公司所在地环境比较差，我想上来上个厕所再面试，一般写字楼一层至少有一个，他这居然没有。后来发现整栋楼都是公寓改的，所以是一个公司一个坐便马桶，是的，全公司男女共用。。。建议老板聘个人事吧，专业的事还是要专业的人干，有的事不是一拍脑袋就可以

区域总监

确定通过

群面/无领导小组

感觉活动这种类型的群面题目还是比较难，极为考察综合能力，对人的综合素质的要求较高。并不是仅仅按照技术的要求来。

售后客服

未通过

HR面试

面试过程中氛围比较愉快，对方也问了我很多问题包括住在哪，试岗期等，还以为最后会面试通过。后来询问未通过原因，得知是因为没有电话回访经验，那如果只是这么简单的事，我已经在简历上写了自己所有经验，还需要特意让人跑一趟面试问吗？越想越觉得不对，回忆了一下，这岗位几个月前似乎就看到在招人，沟通前我也注意到过，但当时只以为是人员流动性大，现在看来，这应该就是个假岗位，实际并不需要人