汽车工程项目管理

确定通过

笔试

面试的时候，需要做试题，内容就是机械类的基础知识，这个答题情况不重要，所以不用担心，主要是面试，说说项目管理相关的工作，工资比较低，能接受的话，一般都会招聘，进去工作后，没有啥好的个人发展前景，岗位辞职情况比较频繁的。

运维工程师

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

一共两轮，第一轮是无领导小组面试，然后筛选一部分人进入复面，复面主要做一个自我介绍然后进行一些简历上的提问，查看是否真实。 还有一些家庭上的问题以及你自己认为你哪门课学得比较好，为什么，还有你所期待的工资待遇等，都是基础的问题。没有专业相关的问题。

质量管理/测试

感觉靠谱

总监/老板面试

1、先是人资初面，问下基本情况离职原因等； 2、然后质保内部专业面试，基本上有点经验的都能回答。 3、人资经理再面试，不过不是谈工资，问的全是体系内容。这里就需要大量的体系经验支持了。 4、总经理面试完事就谈薪资了。

普工/操作工

感觉没戏

HR面试

在龙泉人力资源市场看见的，去面试，先写面试单，然后人事问你，那你人会不会长期稳定工作，然后又有人带你去车间看一下，在出车间问你一些问题。 我们是三个人面试，一个人留下我和另一个叫我们回去等通知，明天没接到同知的话没戏了。我估计真的没戏了。还有这个厂是直招直接跟厂签合同，一年以后买五险一金，比劳务工好。

质量管理/测试

未通过

面试官是个美女，感觉挺专业的。面试从我的自我介绍开始，然后面试官问了几个有关人员管理的问题，可能回答不够好导致被刷。

制品技术担当

感觉没戏

笔试

去了就在大厅等。人资给你一套题做，填信息表；然后技术部长面试，过程倒是轻松，就是感觉像对自己的点评，包括专业、工作经历等。期间透露出一点不太合适，然后就没然后了。