鼎盛重工面试经验

强烈建议应届生慎重考虑，所谓的领导态度非常差，参加宣讲的人寥寥无几，可能领导脸上挂不住吧，在答疑环节，面对学生的提问，回答态度超级不耐烦。面试的时候竟然嘲讽西工大是低级985 ，我？对于一般的学校，基本头抬都不抬。一两分钟打发你。

我面试的是财务助理，办公环境还可以，面试人员会拿着你的简历问你一些问题，职业规划，期望薪资什么的，这是第一轮，还说有复试呢！再考虑考虑吧！

来自3各方面的思考: 1.面试过程很简单(简单到感觉就是在骗稿)，填完应聘单，面试官了解了下个人情况，就让做测试题！作品集完全没看(我带着电脑过去的)，项目经历，个人一些设计方面的想法见解通通没问，就了解了下个人基本情况，感觉面试没有一点想要深度了解面试者的想法; 2.招聘职位挂了很久应该至少有2.3个月了; 3.当天下午面试最少有5.6个人和我同岗位面试UI的，按照上午可能也有面试的情况，这2.3个月到底面了多少人！ 4.去面试也是人力私聊的我，我并没有投他们(就是觉得不靠谱，一个岗位挂这么久，真招人都不在招聘软件上做急招这种操作)，有1说1，今年的行情，绝对不愁真正想招人，绝对的供过于求，会去私聊的，而且还是有点规模的企业，每天还有很多人去面试，越想越不靠谱; 5.刚才看了下测试题文件创建时间，19年2月和5月份创建的文件，时间跨度可怕，为何会拿这么久的文件做面试题？这岗位到底招了多久。如果中间有人入职，又离职了，还拿过去的文件测试合适么？入职的UI随便把他做过的项目抽个界面出来都行啊？ 6.招聘回复有问题。(这条越想越觉得很有说服力)这是我刚才突然想到的，之前和人力聊，他们说有自己的app，我问了下，可否告知名字，他说内部使用的，没法下载，然后测试题是做个产品详情页，都有产品详情页了，你不对外向客户开放你给谁看的？自己内部看？我问面试官他们的app是toC还是toB，面试官居然问我他俩的区别，回答闪烁其辞，没有正面回答我，说我们做的就是给企业的，居然连toC与toB都不清楚的面试官，确定他对UI了解？那意思是app是内部使用的后台软件呗，但你测试题放个电商的好么？招个电商设计师不更专业？如果我是面试官，我一定会拿出我的手机，打开我们的后台软件，让你看看哪里会有可以改进的地方，这不更直接？然后再让你做电商图，这样不会顾此失彼，现在给我的感觉更像在招个淘宝美工。 7.研发团队规模有问题。与人资聊天他说技术团队有60人，乖乖，之前面试的几家100-400人的项目外包公司(央企项目)，研发团队也才60还是80人我忘了，而且人家是专业外包的公司，研发团队才会有这么多人，你一个机械设备制造企业，你技术开发团队这么多人确定？ 综上所述，严重怀疑这里存在骗稿的行为，码了这么多字，有点累真的，但对于这种行为的公司，我是一向很生气的！

在校园招聘会上找到了这家企业，填了简历后通过电话然后去面试。因为是出纳所以问的问题相对来说是比较初级的财务知识，然后问了一些对以后的规划问题，整体来说还是不难的，HR也没有让人感觉到紧张。

先到楼上写内部简历，等着。一会叫到名字去另外一个房间，和面试官单聊。聊一下之前的工作经历，家庭情况，做过的项目。然后让回去等通知。

先是经理面试，后部门带着实操焊芯片问了设计的问题。实操应该是没什么问题 不知道为什么申请的助理岗没通过 很奇怪 

首先约好了面试时间，我提前到了，结果在大门口进不去，保安态度也很不好，联系HR半个小时才来接我进去。没诚意，好歹我也是研究生，一点都不重视人才的感觉。面试过程一般般，聊的没什么问题。关于薪资我提出不低于月薪7000，对于硕士来讲不算高。面试结束后部门经理和HR都表示会向董事长推荐，然后进行第二轮视频面试。结果后来就没音了。期间我问过两次，总是一推再推，毫无诚意，最后我也懒得问了。如果连7000的月薪都拿不出来的话就不要招硕士，何必浪费大家时间。本人现在已顺利入职郑州一外企，待遇好过该公司。这家公司不推荐，工作地点不好，对人才也不重视。以上仅代表我个人经历及看法，仅供各位借鉴。

简单问了下专业知识，公司看法，实习的经历，去的人不算少，刷下来了了不少，但最终报道的还是很少。毕竟公司大了，录取的机会也就高一些。

先去厂区报名，然后有厂车接送。去面试大厅做体检，这点感觉还是不错的。晚上分配宿舍，不是说宿舍脏乱差的，说宿舍脏乱差是你自己不收拾，或许有那种比较懒的人喜欢乱扔，乱吐、抽烟、脚臭、打呼噜。不过可以外租。工作环境常年恒温车间，冬暖夏凉，男女比例还算好吧。说富士康黑暗的那些人估计是不爱说话吧，你稍微会说点话，我感觉你干活都不会吃亏的。还有就是每个工作种类不同，有的人会很闲，有的人会很忙。

笔试、面试、机试。机试写个图片裁剪水印上传及图片管理系统？家族企业，上班穿正装，制度森严，门卫也爱答不理的。